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企业新人入职培训
一个企业新进入的员工至少需要半年甚至更长的时间，才能摆脱一种外来人员的心态，和谐地融入团队，但是想要真正做到了解整个公司的运作，则少需要三年甚至更长的时间。
那么，如何才能使新员工能以更快的速度融入现有公司？
如何能在新人投入产出比上得到更好结果？
适合人群
        1、企业和组织中的新员工
        2、新入职的大学毕业生
        3、无工作经验的实习生
课程的收益
（1）降低员工流失率。企业给新人的印象非常重要，特别是初次培训。
        （2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。
        （3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训重要的一个目的。
        （4）帮助新员工更快地胜任本职工作。
        （5）增强企业的稳定程度。
        （6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
        （7） 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。