“三有青年”的称心工作在哪里？
“三有青年”们有学历、有背景、有证书，但就是找不到一份称心的工作，无处发挥所长。晃晃荡荡虚度年华，昔日读书时天之骄子的骄傲，却不能延续到职场中。F就是如此，总觉得自己空有一身“资本”，却难派上用场，发展平平庸庸，碌碌无为。到底是怎么回事？
案例：有学历有证书有背景，工作还是不称心！
家里从商，F上大学时填的专业是工商管理。但这个专业她压根不感兴趣，想着四年后拿到学位就是完成任务。毕业后，家里出钱送她美国留学，攻读项目管理硕士。
拿到硕士学位回国，F的父母觉得脸上倍有光彩，立马就把她安排到一家建筑公司做项目管理工作。在这个行业里做项目管理，必须有相关证书。F边工作边考证，不久证就考下来了。父母一看这光景，F的工作应该能稳定了，正觉得可以放心的时候，问题来了。
考证对F来说不是难事。但这份工作她一点都不喜欢，打从一开始就没喜欢过。F做得很不开心，不喜欢什么建筑行业，没挨过两年就把工作给辞了。
F告诉父母，自己对商业、管理一点兴趣也没有。无奈之下，父母又帮她联系了家广告公司做策划助理。广告公司就没有轻松的差事，加班是家常便饭。刚开始时，F还干劲十足，可新鲜劲一过去，她就开始状况。策划工作要创意，刚开始新鲜，时间长了就是压力，不擅长就是不擅长。工作上做不出成绩，时间长了就根本没法呆。工作的强度和压力也越来越让F难以承受，倦怠、烦躁一应俱全，没法继续，又只好辞职。
之后，F工作的事就一直定不下来，再接触到的销售、行政工作更是她不喜欢的。看着自己手上有硕士学位，还有证书，还有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里烦躁不安，脾气也越来越不好。 实在没办法，F和家里人一起来到英创人才，寻求专家的帮助。
解决方案：职业发展的关键在于清晰的定 位
在一对一的咨询中，英创人才发现，F的霍兰德职业倾向测试结果显示，她的职业倾向中社会性很强，这与F喜欢与人打交道，喜欢把大家召集到一起做培训交流的特性吻合。在职业价值观上，那类工作让她很开心，也有成就感。
此外，从F的职业经历中，英创人才发现她责任心很强，乐意帮助人，适应性也很强。在行业方面，因为她对文学和英文感兴趣，那么广告、出版等领域也是比较合适的去向。
在英创人才的引导和梳理下，F找到了自己的职业发展定 位，是企业人力资源管理工作；发展通道是：公司的人事部专员->人事部主管->人事部经理、总监；发展切入点是是大型外资广告公司。F有过广告公司工作经历，又有学历和语言优势，入职希望很大。
看到自己的发展方案浮出水面，变得清晰可见，F非常高兴。英创人才建议她从咨询结束后，就要好好补充人力资源管理方面的技能和知识。目前来看，职业规划技能是该领域的必备技能，需要趁入职前抓紧时间学习。如果能把中国职业规划师(CCDM)证书考下来，就能为求职和工作加分，进目标公司的成功率至少提升一倍。咨询结束后，F立刻投入到学习中。
图文来自英创人才 http://www.yingc***
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案例：有学历有证书有背景，工作还是不称心！
家里从商，F上大学时填的专业是工商管理。但这个专业她压根不感兴趣，想着四年后拿到学位就是完成任务。毕业后，家里出钱送她美国留学，攻读项目管理硕士。
拿到硕士学位回国，F的父母觉得脸上倍有光彩，立马就把她安排到一家建筑公司做项目管理工作。在这个行业里做项目管理，必须有相关证书。F边工作边考证，不久证就考下来了。父母一看这光景，F的工作应该能稳定了，正觉得可以放心的时候，问题来了。
考证对F来说不是难事。但这份工作她一点都不喜欢，打从一开始就没喜欢过。F做得很不开心，不喜欢什么建筑行业，没挨过两年就把工作给辞了。
F告诉父母，自己对商业、管理一点兴趣也没有。无奈之下，父母又帮她联系了家广告公司做策划助理。广告公司就没有轻松的差事，加班是家常便饭。刚开始时，F还干劲十足，可新鲜劲一过去，她就开始状况。策划工作要创意，刚开始新鲜，时间长了就是压力，不擅长就是不擅长。工作上做不出成绩，时间长了就根本没法呆。工作的强度和压力也越来越让F难以承受，倦怠、烦躁一应俱全，没法继续，又只好辞职。
之后，F工作的事就一直定不下来，再接触到的销售、行政工作更是她不喜欢的。看着自己手上有硕士学位，还有证书，还有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里烦躁不安，脾气也越来越不好。 实在没办法，F和家里人一起来到英创人才，寻求专家的帮助。
解决方案：职业发展的关键在于清晰的定 位
在一对一的咨询中，英创人才发现，F的霍兰德职业倾向测试结果显示，她的职业倾向中社会性很强，这与F喜欢与人打交道，喜欢把大家召集到一起做培训交流的特性吻合。在职业价值观上，那类工作让她很开心，也有成就感。
此外，从F的职业经历中，英创人才发现她责任心很强，乐意帮助人，适应性也很强。在行业方面，因为她对文学和英文感兴趣，那么广告、出版等领域也是比较合适的去向。
在英创人才的引导和梳理下，F找到了自己的职业发展定 位，是企业人力资源管理工作；发展通道是：公司的人事部专员->人事部主管->人事部经理、总监；发展切入点是是大型外资广告公司。F有过广告公司工作经历，又有学历和语言优势，入职希望很大。
看到自己的发展方案浮出水面，变得清晰可见，F非常高兴。英创人才建议她从咨询结束后，就要好好补充人力资源管理方面的技能和知识。目前来看，职业规划技能是该领域的必备技能，需要趁入职前抓紧时间学习。如果能把中国职业规划师(CCDM)证书考下来，就能为求职和工作加分，进目标公司的成功率至少提升一倍。咨询结束后，F立刻投入到学习中。
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