制造业ERP系统的主要功能描述

　　制造业是我国国民经济的一大产业，为了能够在这个高速发展的信息化时代生存、发展，实施ERP系统进行信息化建设是制造业发展的必由之路，随之制造业ERP管理系统应运而生。通过ERP系统将制造业企业的所有资源进行整合集成管理，简单的说ERP系统就是将企业的物流、信息流和资金流进行一体化管理的管理信息系统。

　　在企业中，制造业ERP管理系统的管理一般包括四个方面的内容：生产控制(计划、制造)、物流管理(分销、采购、库存管理)、财务管理和人力资源管理，通过对这四大内容的集成，能够很好的整合在一起来对企业进行管理。

　　生产控制管理模块：这是ERP系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机的结合在一起，使得企业能够有效的降低库存，提率。并且各个原本比较分散的生产流程会自动连接，使得生产流程能够连贯的进行，不会出现生产脱节现象，耽误企业生产。生产控制管理就是一个以计划为导向的先进的生产、管理方法，生产制造系统是制造业企业生产经营管理的主题，也是ERP系统的精髓。通过系统合理的配置企业内外部供应、需求和已经拥有的各种资源，制定出切实可行的生产计划，并把计划的执行情况实时地反馈给计划管理部门，形成闭环的生产计划与控制系统。生产制造系统使生产管理层次和工作流程大大简化，提高企业对市场的快速应变能力。

　　物流管理模块：此模块包括采购管理、销售管理、库存管理等模块，主要提供了采购、库存、销售业务的全面的、综合的管理，可以帮助企业优化供应链，减少库存积压，缩短交货周期，提高资金周转率。

　　财务管理模块：企业中财务管理是少不了的一个环节，并且清晰分明的财务管理也是非常重要的，它主要是包括会计核算和财务管理两大块。会计核算是记录、核算、反映和分析资金在企业经济活动中的变动过程及其结果，并且编制会计报表等工作。财务管理则包括应付账模块、应收账模块、现金管理、固定资产核算、工资核算模块、成本模块等等。

　　人力资源管理模块：以前ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程为中心，但是近年来人力资源越来越受到企业关注，也被加入到企业的ERP系统中，它主要是包括人事管理、考勤培训、绩效估计、工资管理和后勤管理等方面，通过系统的人力资源管理，帮助企业把复杂的人事考勤、薪资核算等工作化繁为简，提高了工作效率，优化了人力资源管理。

　　以上就为制造业ERP管理系统的主要功能，通过对这几个功能模块的整合一体化管理，实现了企业化的信息化管理，使得企业传统的管理模式和管理理念都有了新的变革，推动了企业的信息化建设。
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