美聚云美容院管理系统新员工如何管理

　   在美容院新员工管理过程中，我们经常会遇到这种情况：管理者很不容易地招聘来个新员工，初次彼此感觉都很合适，可没过试用期，新员工就辞职了，不但增加了企业培训成本。也会造成企业一些经营机密泄露，使老员工会变得懒惰。管理难度增加，还不如原来不招人时的情况，很多美容院发生过，人少时的管理还过得去，一旦进行员工招聘，反而人员管理不如从前。（美容院管理系统http://ww***i***）

　　美容院新员工有两种情况：一种是美容院的新人，对本美容院可以说是陌生的，即使有一定的行业从事经验，也需要对所将要从事的岗位及工作环境进行感悟和学习;另一种情况是美容院老员工更换了新的工作岗位，针对于这种即将从事的岗位来讲是“新员工”。

　　如何管理好员工，您只需要一款简单的员工管理系统http://ww***i***，那么想要在疫情后，不错过任何一个商机和流量优势，那么请赶紧购买属于您的店务系统吧。任务推送工作日志，效率提升过程可控，生日会员、待联系顾客、预约顾客等每日待办事项主动推送，工作有序效率倍增，客户跟进、顾客服务全程记录，工作表现有迹可循。

　　员工激励业绩提成服务奖金，多重激励工作积极，提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用，支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例。灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

　　职位权限：层级管理责任到人，权责清晰公平合理;系统支持角色权限管理设置，可根据不同的部门不同的岗位设置不同的管理权限，权责清晰责任到人，从而使得员工管理工作更;另外不同的角色也可以设置不同的利益分成，如对初级美容师、高级美容师设置不同的提成比例等，从而使得利益分配更公平合理。（美容院管理系统http://ww***i***）