代买员工社保、代管员工合同、中小企业劳务派遣
在人事外包后，人力资源部门从"权力中心"走向"服务"。逐渐成熟的人事外包企业更重视外包带来的综合收益，追求外包的价值增值甚于成本减少。九成的企业肯定人事外包在"使HR更集中于核心的管理工作"和"降低管理成本"方面有积极作用，并将继续或扩大目前的外包行为。
国内早引入此项业务的是外企，与他们相比，虽然多数企业对人力资源管理只能外包还比较陌生，但是在一些中小企业中已经开始外包人力资源管理的部分职能。
虽然国内企业人力资源管理体系还未建立成熟，但是现在人力资源管理的理念和方法还是得到了很好的发展，尤其是随着我国劳动人事工资制度的改革深入，迫切需要灵活用人方式的中小企业越来越衷情于人力资源外包服务。
人力资源外包作为人力资源管理职能转变的方向，得到较快速的发展。越来越多的企业会接收和认可这样一种模式。
人力资源外包为企业带来什么：
1、成本降低：
直接成本：企业没必要专门设立人力资源部门来分管人事，减少人力成本。对于员工社保，如果企业想降低成本，我们可以选择在陈本较低的地方参保，也可以节省很大一笔开销。
机会成本：企业少去了人力资源大部分琐碎的事务，将会有更多的时间去处理公司战略事务。
2、合法用工，安全用工：
企业与人力资源公司签订代理协议，而员工则与人力资源公司签订劳动合同，这种三方关系则叫做劳务派遣。一旦员工工伤，企业则不需担负全部责任，企业只需配合人力资源公司提供各项资料以及数据，而不至因为不专业而导致处理起来较为困难。
骏伯人力资源有限公司专注于人事代理已经近10年，近10年的从业经验，骏伯现已形成以广州、北京、上海、上海为主、辐射全国68个主要城市的服务网络，在这个行业是早拿到《人事服务许可证》的一家企业，具有丰富的经验。
一直以来以NO.1 创新NO.1 诚信 NO.1 专业NO.1 服务 NO.1团队NO.1 渠道获得了广大客户与社会各界的好评。是“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”企业(省内仅5家公司能获此荣誉）“广东省‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等等，骏伯的荣誉来源于新老客户以及社会各界对我们信任以及认可。
欢迎企业来电咨询，我们将竭诚为您服务。
国内早引入此项业务的是外企，与他们相比，虽然多数企业对人力资源管理只能外包还比较陌生，但是在一些中小企业中已经开始外包人力资源管理的部分职能。
虽然国内企业人力资源管理体系还未建立成熟，但是现在人力资源管理的理念和方法还是得到了很好的发展，尤其是随着我国劳动人事工资制度的改革深入，迫切需要灵活用人方式的中小企业越来越衷情于人力资源外包服务。
人力资源外包作为人力资源管理职能转变的方向，得到较快速的发展。越来越多的企业会接收和认可这样一种模式。
人力资源外包为企业带来什么：
1、成本降低：
直接成本：企业没必要专门设立人力资源部门来分管人事，减少人力成本。对于员工社保，如果企业想降低成本，我们可以选择在陈本较低的地方参保，也可以节省很大一笔开销。
机会成本：企业少去了人力资源大部分琐碎的事务，将会有更多的时间去处理公司战略事务。
2、合法用工，安全用工：
企业与人力资源公司签订代理协议，而员工则与人力资源公司签订劳动合同，这种三方关系则叫做劳务派遣。一旦员工工伤，企业则不需担负全部责任，企业只需配合人力资源公司提供各项资料以及数据，而不至因为不专业而导致处理起来较为困难。
骏伯人力资源有限公司专注于人事代理已经近10年，近10年的从业经验，骏伯现已形成以广州、北京、上海、上海为主、辐射全国68个主要城市的服务网络，在这个行业是早拿到《人事服务许可证》的一家企业，具有丰富的经验。
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