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并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天为大家提供婚假产假规定2017消息：江苏新规提男性育儿假奶爸"产假"拟增至30天。 6月5日，江苏省政府法制办公室发布文件，明确提出“男性育儿假”概念，并面向全社会征求意见。网络截图 全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。 6月5日，江苏省政府法制办公室发布文件，明确提出“男性育儿假”概念，并面向全社会征求意见。网络截图 全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。 6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受三十天的“产假”。北京人事考试网 江苏省总工会和江苏省妇联回应新京报称，“共同育儿假”法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。而设置这一假期的目的，是为“倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动”。 男性可享共同育儿假 6月5日，江苏省政府法制办公室通过其网站，发布《江苏省实施办法(草案)》(下称《草案》)，并面向全社会征求意见。 新京报注意到，《草案》从保障妇女合法权益、实行男女平等出发，从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面，对妇女权益的具体保障细则进行规定。其劳动和社会保障权益方面，第二十六条规定，“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”。 护理假，又称陪护假，指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。江苏省妇联权益部一名工作人员告诉新京报，目前对于男性护理假，国家层面并无统一规定，而各地则在《计划生育条例》中，对之进行规定。“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”相比于早已实施的男性护理假，“共同育儿假”则姗姗来迟。而按照《草案》规定，正式实施后，江苏“奶爸”可享受至少30天的“产假”。 法案仍在征求意见中 昨日下午，江苏省政府法制办经济法规处一名工作人员告诉新京报，《草案》由江苏省妇联起草，目前仍在公开征求意见阶段，而通过公示后，《草案》即成为具备行政效力的地方法规。 江苏省妇联权益部上述工作人员介绍，推行这一规定，是为保障妇女就业平等，同时在社会层面倡导夫妻双方共同承担抚育责任，“养育幼儿，不再是女性的专属职责，通过这样的休假规定，