上海办事处，上海没有注册的企业社保如何缴纳

外企、合资、民营、私营企业及其驻上海办事处、代表处、分公司；在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；作为全国连锁经营店，总部不在上海，但有分店，如何给各经营店员工买社保；入驻各大超市的专卖店品牌，由于在上海没有注册，如何买社保才允许入驻；总部在上海，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
为企业带来的好处：
首先，通过合法的人力资源公司，公司在全国不同地区的网点，在社保成本上有了多选择性，直接能降低在当地参保的成本；
其次，通过代理，代管能够提供专业的管理，做法合规之余，还能通过合法的途径在权利纠纷中维护企业的权益；
后，妥善维护好用工双方的权益，增加员工的幸福感，为创造良好的用工环境奠定了条件。
企业背景：      
广州骏伯人力资源有限公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。
覆盖网络：
跨地区人力资源外包联盟，为广大客户提供了国内56个城市的服务网点，辐射全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务广泛的地区分布，保障了企业不断增长的业务需求。
服务对象：
服务对象包括外企、港澳台、合资、民营、私营企业及其驻上海代表处、（佛山.中山.广州.东莞.江门等地区公司）等(或任何想将服务外包出去的企业)。