林奕全g搞会展人才招聘网的时候e我经历过这些坑
不得不说,会展这个行业,缺人才的会展公司还是很多的。
之前,会展业界平台都是免费给各大会展公司发布招聘信息。
后来,有人看到商机,就更换了模式,要升级为企业会员,才可以发布招聘信息。
话说,升级为企业会员,需要付费吗?
答案不用猜,肯定得付费。
据我的了解,目前会展业界,在会展人才招聘这块,做得,年纯收入可以达到几百万。
可以想象,这里利润空间有多大。
正是因为有人赚钱了,所以其他人也开始切入进来了。
我们都知道,搞一个会展人才招聘网站很容易,无非就是技术上面花点钱而已。
但是,会展人才招聘网建好了,怎么吸引企业和求职者呢?
这,是大家很头疼的问题。
刚开始的时候,我们的做法是如果你们公司需要招人,一个岗位收费是100元。
其中,50元是求职成功的求职者车马费,另外50元是我们会展人才招聘网的广告和服务费。
如果招不到人,怎么办?
没错,你可以申请退款。
话说,这样子有什么漏洞吗?
有!
漏洞就是会展公司和求职者到多个平台发布招聘信息和求职信息,从而导致界限难定。
还有就是,当初我们设计商业模式的时候,如果你付费了,里面所有的简历,都可以免费查看。
正是因为可以免费查看,导致没有门槛。所以,很多会展公司就不愿意再付费给平台。至于付费给求职成功者与否,这里,就不清楚了。
聊到这里的时候,就让我想起当年我搞会展招聘会的时候,我把收集到的简历免费共享给大家。
在共享简历里面,我特意留了一张打赏二维码。
目的,就是想测试大家是否愿意为我的劳动给予打赏支持。
结果,你猜怎么着?
没错,下载简历的人很多,打赏的人,很少很少。
更有甚者,要简历的时候,说到时候我会给你打赏的。
谁知,简历发过去之后,连一句“谢谢”都没有。
可见,这就是人性。
也正是有了这些心得之后,在会展人才招聘网商业模式这块,我们又做了一次升级。至于升级之后,效果如何。届时,再跟大家分享。
之前,会展业界平台都是免费给各大会展公司发布招聘信息。
后来,有人看到商机,就更换了模式,要升级为企业会员,才可以发布招聘信息。
话说,升级为企业会员,需要付费吗?
答案不用猜,肯定得付费。
据我的了解,目前会展业界,在会展人才招聘这块,做得,年纯收入可以达到几百万。
可以想象,这里利润空间有多大。
正是因为有人赚钱了,所以其他人也开始切入进来了。
我们都知道,搞一个会展人才招聘网站很容易,无非就是技术上面花点钱而已。
但是,会展人才招聘网建好了,怎么吸引企业和求职者呢?
这,是大家很头疼的问题。
刚开始的时候,我们的做法是如果你们公司需要招人,一个岗位收费是100元。
其中,50元是求职成功的求职者车马费,另外50元是我们会展人才招聘网的广告和服务费。
如果招不到人,怎么办?
没错,你可以申请退款。
话说,这样子有什么漏洞吗?
有!
漏洞就是会展公司和求职者到多个平台发布招聘信息和求职信息,从而导致界限难定。
还有就是,当初我们设计商业模式的时候,如果你付费了,里面所有的简历,都可以免费查看。
正是因为可以免费查看,导致没有门槛。所以,很多会展公司就不愿意再付费给平台。至于付费给求职成功者与否,这里,就不清楚了。
聊到这里的时候,就让我想起当年我搞会展招聘会的时候,我把收集到的简历免费共享给大家。
在共享简历里面,我特意留了一张打赏二维码。
目的,就是想测试大家是否愿意为我的劳动给予打赏支持。
结果,你猜怎么着?
没错,下载简历的人很多,打赏的人,很少很少。
更有甚者,要简历的时候,说到时候我会给你打赏的。
谁知,简历发过去之后,连一句“谢谢”都没有。
可见,这就是人性。
也正是有了这些心得之后,在会展人才招聘网商业模式这块,我们又做了一次升级。至于升级之后,效果如何。届时,再跟大家分享。