为什么说在直销界流行一句话：选择大于努力？
为什么说在直销界流行一句话：选择大于努力？
为什么说在直销界流行一句话：选择大于努力？
话说在众多的合法直销企业里选择一家你认为可以终生为之奋斗和合作的直销公司，并不是一件容易的事。即使你已经选择了直销，开始了你的直销事业，也依然存在着一个“二次选择”的问题。
在生活与商业常态中，选择和努力有同样的重要性，但在直销行业“选择大于努力”这句话已成为“金典”。这是因为平台的重要分量挤压了努力所能够换来的回报价值，所以如何选择一家的直销企业，就成为众多直销员为关心的问题。
老牌直销公司与新公司的选择对于准直销从业者和已从业者来讲，依然是值得思考的问题。总结公司特点，结合自身发展，选择老牌公司或新企业大家各有自己的理由，选择也并不是好与不好，因人而异是重要的原则。
一切选择的前提就是：合法、优质的产品！
一切和有千丝万缕关联的企业必定在产品方面有缺失。或者没有产品、或者产品低劣、或者过分夸大产品宣传。对于直销行业来说，从事直销事业一切的利益来源都得有产品做根基，不然飞来飘去的资金流动与交易哪里来？所以没有产品来开展一切活动，就是泡沫；没有产品来竞争庞大的直销市场，事业经营成功率不会太大。
优良的产品从何而来？
卓越的产品来自高端的技术研发。直销企业如果没有较好的研发体系和开发产品的决心，公司未来的发展就没有保障。因此在考查一家直销企业的时候，一定要考查这家企业是否有较好研发实力。这是决定直销事业成功的关键点和立足点。
在业界安利、雅芳已经成为直销行业的老品牌，而且长期霸占了大众对于直销行业、产品认知度的视野，这充分展示了品牌的价值与意义。
在近年来的发展中，不论是内资、外资，拥有10多年经营经验的直销企业不在少数。它们在公司形象与品牌经营中积累了经验，在市场竞争中占据优势，并提升了大众对它们的认知度。于公司来说，形象与品牌既是竞争力也是外在保护色，它即加大了外在宣传力，又是长久经营能力的体现。
在长久的发展中，这些企业的公司职位与渠道完全已经细分，所有岗位与竞争都趋于稳定和平衡。其公司品牌的附加值更多的体现在了整体运营与市场竞争中，所以一般的人才很难有动力与能力来完成属于自己的梦想。这样成熟的平台更适合高端人才，而不适于一般的普通人才。
然而新的直销企业在世界风投市场越来越活跃的今天，也拥有了更多打造品牌的机会。新公司的品牌力打造时间越来越短，而且品牌是企业生存的一个附加值，但不是。正是因为新公司不具备先天的强号召力，在市场竞争中的品牌冲击力与可提升度即是对于人才与人员引进的大机会，它可以衍生出品牌策划、品牌推广等等一系列人才需求。新的直销公司对于人员引进可能是粗放式的，有实力与有梦想的人可以通过新平台来展现自己，新直销公司对于从业人员的包容度相比老牌直销公司要大的多。
互联网直销创业导师子曦：毕业于一所大专院校，凭借自己的专业和敬业精神虽然在一家公司得到重用，但也是替别人做嫁衣。直到互联网电子商务的出现，再次看到了商机，终于意识到属于自己真正创业机会来到了，于是毅然决然的加入了这个充满希望的阳光平台。她是直销系统卓越领航人，网络直销资深顾问。她乐观真诚，擅长系统的讲解，制度的分析，人才的培养，潜能的开发，具有的团队管理能力！一路走来，伴随着激情和执着带领着团队的伙伴在这个阳光合法的舞台上尽展人生的精彩！她希望和更多有梦想的有志者在创业的舞台共创美好人生！商务Q Q:1450816849 微信:zx18160187005
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老牌直销公司与新公司的选择对于准直销从业者和已从业者来讲，依然是值得思考的问题。总结公司特点，结合自身发展，选择老牌公司或新企业大家各有自己的理由，选择也并不是好与不好，因人而异是重要的原则。
一切选择的前提就是：合法、优质的产品！
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优良的产品从何而来？
卓越的产品来自高端的技术研发。直销企业如果没有较好的研发体系和开发产品的决心，公司未来的发展就没有保障。因此在考查一家直销企业的时候，一定要考查这家企业是否有较好研发实力。这是决定直销事业成功的关键点和立足点。
在业界安利、雅芳已经成为直销行业的老品牌，而且长期霸占了大众对于直销行业、产品认知度的视野，这充分展示了品牌的价值与意义。
在近年来的发展中，不论是内资、外资，拥有10多年经营经验的直销企业不在少数。它们在公司形象与品牌经营中积累了经验，在市场竞争中占据优势，并提升了大众对它们的认知度。于公司来说，形象与品牌既是竞争力也是外在保护色，它即加大了外在宣传力，又是长久经营能力的体现。
在长久的发展中，这些企业的公司职位与渠道完全已经细分，所有岗位与竞争都趋于稳定和平衡。其公司品牌的附加值更多的体现在了整体运营与市场竞争中，所以一般的人才很难有动力与能力来完成属于自己的梦想。这样成熟的平台更适合高端人才，而不适于一般的普通人才。
然而新的直销企业在世界风投市场越来越活跃的今天，也拥有了更多打造品牌的机会。新公司的品牌力打造时间越来越短，而且品牌是企业生存的一个附加值，但不是。正是因为新公司不具备先天的强号召力，在市场竞争中的品牌冲击力与可提升度即是对于人才与人员引进的大机会，它可以衍生出品牌策划、品牌推广等等一系列人才需求。新的直销公司对于人员引进可能是粗放式的，有实力与有梦想的人可以通过新平台来展现自己，新直销公司对于从业人员的包容度相比老牌直销公司要大的多。
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