上海哪里有服装手绘培训学校不花冤枉钱

开课日期：随到随学/常年招生上课时间：自由安排上课地点：松江、徐汇、黄浦、浦东、虹口、普陀等多个校区可就近安排 ：15618824377
如今服装设计相关行业都非常红火，就业机会非常广泛，而且门槛比较低，相对于其他专业更容易拿到高薪。“衣食住行”这几个字不但与人们的生活息息相关，而且不管是到什么时候，只能更流行不会被淘汰，如果你也想找份稳定的工作，不想被淘汰，就选择服装设计师的行业。再者，服装设计师是潮流的带领者，也是创造者。现在是一个追求个性的年代，引领时尚潮流需要更多的服装设计师。所以，目前服装设计师是一个非常有发展潜力，市场非常稀缺的一门行业。
那么，对于五花八门，鱼龙混杂的培训市场，我们该如何来选择服装培训学校呢？其实，一个的培训机构至少需要具备八种基本条件，有意参加服装培训的同学，可依据以下标准，进行选择。
一、看办学性质
学校必须要正规，这些起码的一个指标。一般民办机构分为两类：一、教育局批准的专修学校；二、工商局批准的教育咨询有限公司。教育局批准学校，有非常严格的要求，办学资质、硬件设施、教师资质、办学规模、消防安全等等，一般是很难申请通过的；而教育咨询有限公司，只要有一个地方，一般都会给予通过，所以导致现在培训市场极其混乱，层次不齐。单纯从这一点来讲，选择教育局批准的学校，更放心一些！
二、看品牌
选择院校时，首先要了解一下学校的历史和现状，以及办学理念。要尽量选择历史悠久、品牌和信誉度、知名度较高好的学校。学服装设计如果走统招学历教育路线的话，情况就比较明了，学校的水平直接看高考录取分数线的高低就可以评判，学习好的孩子们都懂的，在这里就不赘言了；但是学习不好的孩子和落榜的、没有高考机会的孩子怎么办呢?那就只有走职业教育的路线了。学服装设计如果走职业教育路线的话，，一定要选择服装业发达的城市（比如广州、上海、杭州）去学习，服装业发到的城市，它的产业生态成熟，能够接触到很多的大型展示、发布会，面辅料市场，学习机会和就业机会要相对其他城市更好一些。
第二，要选择口碑、知名度较高的学校，小的培训机构不要选择，正规的培训机构就比较放心。如果有国家合作、有外教授课，可以优选选择。
三、看师资
教练的级别，决定了选手的水平！老师来源于哪里?有无项目经验?有无自己的教研机构?课程体系是否合理?这些是成就技能的基础。服装行业是日新月异的，服装设计技术每年都在推陈出新，像中国传统大学里面的服装设计讲师，大部分都是上了年纪的老教书匠，他们之前可能是服装设计行业的资深专家教授，不过大学教材的更新速度远远没有现实中服装设计技术的更新速度快，现在大学服装系的老师还在日复一日的讲老掉牙的设计理念、原理和思想，所以才造成了大学生与现实社会脱节断层，大学生就业困难的局面。可以看出老师的水平是多么的关键，职业教育如果能把有资质、有经验的老师傅挖过来当老师，再结合其他一些教学资源，国际合作资源，这样的学校才是真正的好学校。
四、看学费
服装设计教育的办学成本是很高的，国立大学的校园建设、教师工资和教学设备都是国家投钱的，但是这些国立的统招服装系的大学生学杂费一年加起来也得一万左右；私立民办的学校校园建设、教师工资和教学设备、各种活动等都由办学者个人出资，中国的职业教育国家基本是没有任何资助的，所以服装设计的学习费用是相对比较高的。可见，那些声称一年几千块学费吸引学生的学校，将来不是靠乱收费再刮取学生钱财，就是没有任何的办学水准。俗话说：羊毛出在羊身上，学服装设计的学费如果一年几千块的话，除去学校办学的物质成本的话，能剩下多少钱给老师发工资？自己又能赚多少钱呢？
学员选择培训机构，除了关注学习费用外，更应该关注学习费用的组成，以及终能达到什么样的一个效果，好的产品和服务价格应该不会太低，相应的，如果价格很低，产品和服务很有可能也会相应的打折扣。合理的培训费用，应该与就业服务、课程体系、学制、证书、师资等等结合起来分析，而不是单纯的以费用为选择培训机构的标准。
五、看设备
工欲善其事，必先利其器。教学设备是保障教学成果的基础，好的教育必须有好硬件设施，硬件设施是学生实践的一个良好平台。有些服装设计学校就是一栋空楼，我接触过很多大学生来培训机构在学习的，他们在大学四年毕业，连基本的一个衣服都不会做，研发能力就更不用谈了，这样的学校学生选择时要特别留心了。服装设计虽然也是属于艺术类专业，但是它的实践性很强，研发中心、面料研究室、打版室、CAD打版工作室、工艺教室等等是必须要具备的，而且不能只是一个摆设，这是选择学校时的重点。
六、看环境氛围
一个良好的学习环境和浓厚的学习氛围是决定学生能否学成、学精的关健。是否有优雅舒适的空间场所，是否各专业分开教学，学习氛围是否浓厚，教师是否用心对待每一位学生，练习时辅导老师是否细心认真的辅导，这些环境都会对学生的学习、生活产生影响。有的职业学校什么专业都开，只要是热门专业，不管自己有无师资、有无能力、有无条件开设，只要学生缴费就收，这样的“综合”职业学校，不要选择。比如有些学校不但可以教计算机，还开设了会计、动漫、机械、电焊、挖掘机、英语日语等等，这么多的专业在同一所学校内学习，这种学校是没有什么好的学习氛围的。同学们也要注意，只有专业的学校才能培养出专业的人才!
七、看证书
证书是培训结果的证明，代表学习者经过培训后获得的技术能力的认可，证书也是学员今后从事工作的助推器。所以同学们一定要问清楚了。
首先，看证书的颁发部门是否存在。比如，我国在2008年的时候进行了大规模的部门调整，将原“国家劳动和社会保障部”、“国家人事部”这两个部门合并成为现在的“国家人力资源和社会保障部”；将原“国家信息产业部”、“国家工业部”合并成为现在的“国家工业和信息化部”。如果学员在培训机构看到的证书还是“国家劳动部”或“国家信息产业部”等部门颁发的，基本就可以判定这是虚假的。
其次，看该证书是否。证书通常分成两种类型：一种是服装行业国家主管部门证书；一种是资格证书、进修证书。目前我国对于服装行业主管的部门是“人力资源和社会保障部”，或者“市劳动局”如果是这个部门颁发的证书，说明是认证；对于专业技能而言，服装设计师资格证书，服装制作工初中高技能证书，以及国内外一个大学进修证书，比如北京服装学院、东华大学、中央圣马丁艺术与设计学院、意大利柏丽慕达时装学院、欧洲设计学院、马兰欧尼时装学院、日本文化服装学院等进修证书。
八、看学校和企业的合作关系
培训的终目的是实现学员顺利就业，学校和多少家企业有协议合作关系，除了合作企业之外，是否还有其他的就业渠道，是否会组织招聘会等等，这些直接关系到学生的就业问题。现在很多机构都打着包就业的幌子招生，千万不要相信。服装设计师是服装企业的核心人才，不是车位，不是操作工，企业是有要求的，进去肯定是需要面试的，所以包就业的机构，千万不要相信。


一、设计理论与服装面辅料
1、服装史论
1）讲解西方服装史，了解从古代服装到18-20世纪的服饰特征及服装设计师
2）讲解中国服装史，了解从先秦时期到元、明、清时期的服饰特征及现代服装特征
2、设计风格
1）通过常见的服装设计风格赏析，了解服装设计的演变规律及发展趋势
2）艺术流派和文化思潮对服装设计风格的影响
3、服装色彩
1）了解色彩分类及属性，掌握服装配色原则及方法，了解撞色搭配和顺色搭配
2）讲解色彩在服装设计中的运用，掌握色彩在服装企划和服装款式设计中的运用
4、服装面料
1）了解服装面辅料原材料的分类以及面料特性
2）了解服装面辅料的一般图案工艺
3）了解服装面辅料的基本分类及在服装设计中的应用，了解面料的二次设计
4）服装面辅料的市场实地调研考察
服装CAD
1）熟悉服装CAD系统界面、认识打版设计简单的操作工具
2）通过实例讲解、演示，让学员能熟练操作服装CAD打板工具、推板工具
3）实例讲解服装样板放码，掌握服装样板放码的运用
4）实例讲解服装排料工具的运用（学习服装CAD需要服装打板基础及电脑操作基础知识）


越来越多的服装专卖店开始重视服装该如何出样，一些专门的色彩咨询机构成为他们出谋划策的军师，同时，更多的品牌依然由专卖店店长负责商品出样。不论是专业或者业余，一般在服装出样方面存在一定的基本规则用以指导。
服装陈列的色彩搭配不仅关系到服装美观问题,服装品牌形象问题,服装陈列色彩搭配还会影响到顾客购买欲,从而影响服装即时销售问题。因此,服装陈列要注重色彩搭配。
色彩出样
以色彩作为出样的准则适合于侧挂或侧挂正挂结合，但是出样不好会造成凌乱，优点在于此出样方式生动、活泼。
深、浅组合风格出样方式一般可遵循以下规律：
一、从左至右从浅色至深色，从暖色至冷色。
二、从左至右依次为深色、浅色、深色、浅色，可以同款也可以不同款，但要注意下摆造成的曲线不要太突兀。
三、对称效应：中间为正面挂装方式，向西侧，依次为浅色、中度色、深色。
黑白灰组合风格出样方式
一、琴键效应：从左至右依次为白、黑相间。
二、渐变效应：从左至右依次为白色、灰色、黑色。另外，此组合方式适合同色系组合，比如驼色、米色、咖啡，给人感觉统一、协调，有整体感。
三、对称效应：从中间至两侧依次为：正面挂样同款同色四个号，此色为浅色，侧挂同款灰色，侧挂同款黑色。
注重色彩搭配，首先要对色彩进行分析
色彩包括三要素：色相、明度、纯度。色相是用于色彩相貌和彼此间的区别。明度是不同颜色相比较的明亮程度，如：赤橙黄绿青蓝紫中，黄色明度高，兰色、紫色则低：同一颜色中，加入黑色后，明度降低，加入白色后，明度升高。如浅红的明度高于大红，大红又高于深红。纯度则指色彩的鲜艳程度和颜色中所含彩色成分多少，是颜色的纯粹程度。例如：黄色中掺入一点黑，或其他颜色，黄色的纯度就会降低，颜色略变灰。
不同的色彩会给人带来不一样的感觉。红色、橙色、黄色为暖色系给人温暖的感觉;蓝色、蓝绿色、蓝紫色为冷色系给人寂寞或是清凉的感觉;绿紫色和无彩色属于个性色;而在无彩色中，白色偏冷，黑色偏暖。
不同的色彩具有不同的形象。如穿金色、银色、白色的衣服则给人一种高级的感觉。相反橙、紫红、绿、黄、黄绿色的就相对的低级的颜色。另外，橙、黄、紫红是热闹的颜色。灰、蓝灰、明灰是寂寞的颜色等等。
不同的色彩，不同的明度相组合会给人带来不同的感觉。如暖色与暖色的组合给人温暖感，寒色与寒色的组合给人清凉感，白色与青绿色搭配给人理性感，高明度与同类色的组合给人轻快感，白与粉红等配色给人年轻感等。
色彩出样中不适合摆放在一起的色彩
绿色的服装不适合摆放在驼色、米色、红色、咖啡色系的服装中;橘红色的服装不合适摆放在兰色或偏冷色系的服装中;黑色服装不适合摆放在一起，应该和其它颜色搭配;灰色服装不适合摆放在一起，应该和其它颜色搭配;白色服装不适合摆放在一起，应该和其它颜色搭配;浅色服装、明度不高的服装不适合摆放在一起;杏色服装不适合与绿色服装摆放在一起。
服装陈列要注重色彩搭配的基本配色
(1)同类色相配：指深浅、明暗不同的两种同一类颜色相配，比如：青配天蓝，墨绿配浅绿，咖啡配米色，深红配浅红等，同类色配合的服装显得柔和文雅。
(2)似色相配：指两个比较接近的颜色相配，如：红色与橙红或紫红相配，黄色与绿色或橙黄色相配等。近似色的配合效果也比较柔和。
(3)异色配合：指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色， 红色与青绿色，这种配色比较强烈。
(4)补色配合：指两个相对的颜色的配合，如：红和绿，青和橙，黑和白等，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果。
(5)准补色配色：红与绿、蓝与黄绿等，补色前面的准备色，其配色成为非常华丽的组合。
(6)无色彩和有色彩的配色：无色彩与有色彩的组合情形是以“明度”为中心来进行配色。因此，明度(明亮度)差距愈大，愈能有强烈的感受，能强调有色彩具有的感觉。明度相近，纯粹色彩的组合，能强调摩登的感受。
服装陈列色彩搭配要设置色彩焦点
(1)彩虹式：用于产品色彩丰富的店面，可以将产品依照彩虹的颜色组合陈列：使用于货品颜色较多，风格活泼、年轻的品牌。副产品如领带、丝巾等也可以适当应用。
(2)琴键式：又称跳跃式。可以运用产品的深-浅-深-浅间隔陈列。也可以利用商品的长短穿插组合陈列。用于商品系列化、组合性较强的品牌。
(3)渐变式：运用同一色系不同深浅的产品，组合陈列，创造富有层次感的陈列效果。适用于各类服饰的陈列展示。
总之，服装陈列色彩搭配学问多多。做好服装色彩搭配是服装陈列的一种艺术。服装陈列的好和坏与品牌策略以及店长功力息息相关。攻克服装色彩搭配难题是服装陈列的福音。