2015上海人力资源实务考试大纲

　　上海人力资源实务资格证书考试也称为人事上岗证考试，具有很强的操作性和实用性，裕德教育上海人力资源培训网为大家整理了公布的人力资源实务考试大纲(含考试范围和掌握程度要求)，可以有效帮助考生梳理知识点。考生要认真的看一下。

　　一、招聘选拔管理

　　本章内容概括 识记

　　企业招聘需求的产生 识记

　　企业招聘需求的确认 熟记

　　招聘工作流程 熟记

　　招聘渠道确认 熟记

　　招聘信息发布 熟记

　　简历筛选 熟记

　　面试通知 熟记

　　面试工作计划 熟记

　　录用审批 熟记

　　录用通知书 熟记

　　二、员工入职管理

　　本章内容概括 识记

　　新员工报到前准备 熟记

　　新员工提交资料 熟记

　　订立劳动合同 熟记

　　新员工入职培训 熟记

　　发放管理物品 熟记

　　领取工作工具 熟记

　　带入部门报到 熟记

　　建立新员工档案 熟记

　　三、劳动合同管理

　　本章内容概括 识记

　　劳动合同订立的种类 熟记

　　劳动合同的期限 熟记

　　劳动合同的条款内容 熟记

　　劳动合同的解除 熟记

　　劳动合同的续签 熟记

　　劳动合同的终止 熟记

　　劳动合同管理工作的文件 熟记

　　特殊协议 熟记

　　四、规章制度管理

　　本章内容概括 识记

　　识别规章制度 熟记

　　规章制度制定 熟记

　　规章制度公示 熟记

　　规章制度告知 熟记

　　规章制度效力 熟记

　　规章制度范本 熟记

　　五、入职培训管理

　　本章内容概括 识记

　　培训需求分析 熟记

　　培训计划 熟记

　　培训实施 熟记

　　培训考核 熟记

　　培训评估 熟记

　　培训结果应用 熟记

　　六、员工绩效管理

　　本章内容概括 识记

　　绩效管理制度 熟记

　　建立绩效管理系统 熟记

　　绩效管理的沟通工作 熟记

　　实施绩效管理系统 熟记

　　绩效管理结果应用 熟记

　　绩效管理系统评估 熟记