信息安全人才发展趋势
信息安全人才发展趋势
ISACA发现安全技能储备当中的大空白表现在安全从业者理解企业业务的能力方面，而这一点对于确切实现风险评估及管理显得尤为重要。当前，超过63%的安全相关岗位需要三个月甚至更长时间才能找到合适的人选。
人才的输出，学校无疑是重中之重，然而网络安全领域的特殊性又让这方面人才奇缺，除了专业和天分，没有一个实战培训，也让很多相关专业的学生只懂得纸上谈兵。士兵上战场前需要训练，网络安全人才就业前也需要这样的训练，星火计划应运而生。
目前信息安全类毕业生每年的毕业人员数量仅为2万人，安全人才需求明显确处于非常紧缺的状态。招聘企业对应聘人员实际的技能需求，与在学校里学的那些理论知识有很大差距，企业需要的安全人员主要为安全保障和应急响应人员，主要做的工作是运行维护、安全保障和应急响应工作，这些工作内容包括工作环境，对于缺乏从业经验的学生无疑是一个短板。
因此，想找到一个合适的安全人才，企业往往需要去一轮又一轮的筛选简历、测试、面试，而这些工作需要投入很大的时间、精力和财力资源。安全牛的“星火计划”应运而生，星火计划旨在为企业输送符合要求的安全管理人才和安全技术人才，未符合要求的技术人才则围绕培养互联网公司实际工作中的安全攻防、应急响应、工具开发等方面能力。通过一线互联网公司的技术大牛亲授，让有志在互联网安全行业遨游的青年才俊们得到企业的“真传”，通过“兴趣培养”、“知识与技能储备”、“思路方法与综合提高”、“实战演练”等4个阶段，使你能力达到能够达到入职主流互联网公司安全岗位的水平。
后，了解越多，越利于作出决策。但要透彻、完整，切忌半瓶子醋，晃荡。把你的简历或者你们部门的需求发给安全牛
ISACA发现安全技能储备当中的大空白表现在安全从业者理解企业业务的能力方面，而这一点对于确切实现风险评估及管理显得尤为重要。当前，超过63%的安全相关岗位需要三个月甚至更长时间才能找到合适的人选。
人才的输出，学校无疑是重中之重，然而网络安全领域的特殊性又让这方面人才奇缺，除了专业和天分，没有一个实战培训，也让很多相关专业的学生只懂得纸上谈兵。士兵上战场前需要训练，网络安全人才就业前也需要这样的训练，星火计划应运而生。
目前信息安全类毕业生每年的毕业人员数量仅为2万人，安全人才需求明显确处于非常紧缺的状态。招聘企业对应聘人员实际的技能需求，与在学校里学的那些理论知识有很大差距，企业需要的安全人员主要为安全保障和应急响应人员，主要做的工作是运行维护、安全保障和应急响应工作，这些工作内容包括工作环境，对于缺乏从业经验的学生无疑是一个短板。
因此，想找到一个合适的安全人才，企业往往需要去一轮又一轮的筛选简历、测试、面试，而这些工作需要投入很大的时间、精力和财力资源。安全牛的“星火计划”应运而生，星火计划旨在为企业输送符合要求的安全管理人才和安全技术人才，未符合要求的技术人才则围绕培养互联网公司实际工作中的安全攻防、应急响应、工具开发等方面能力。通过一线互联网公司的技术大牛亲授，让有志在互联网安全行业遨游的青年才俊们得到企业的“真传”，通过“兴趣培养”、“知识与技能储备”、“思路方法与综合提高”、“实战演练”等4个阶段，使你能力达到能够达到入职主流互联网公司安全岗位的水平。
后，了解越多，越利于作出决策。但要透彻、完整，切忌半瓶子醋，晃荡。把你的简历或者你们部门的需求发给安全牛
