2021上海公务员考试申论热点人才扎根基层
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近日，一张某市区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，甚至一些街道办事处的岗位也是清华、北大的硕士，由此引发网友激烈讨论。有人认为，清北的硕士生去做基层工作有点大材小用。
公考角度解读
[提出观点]
高学历人才到基层任职大材小用这一观点有失偏颇。一方面，人生的价值是不能以物质财富、个人名利的多少来衡量的，而是应该在个人理想和社会需要的基础上来考量。另一方面，到基层工作，显示了年轻人才开放、多元的职业选择。
[综合分析]
现象剖析：人才下沉街道受到质疑，说明一些人的择业观念存在误区。一方面是低估了基层工作的价值和要求，另一方面是忽视了社会发展为青年择业带来的无限可能，想当然地将高学历和固定职业画上等号。事实上，在分工高度专业化的现代社会里，没有一个岗位可以简单胜任。从基层工作者，到产业工人，再到科技创客，每一个舞台都能实现个人梦想，每一个选择也都值得鼓励。
意义：基层将为高素质人才提供干事创业的广阔舞台。作为社会治理的和神经末梢，基层工作对于从业人员的学习能力、创新能力、解决问题能力有较高要求。时下不断涌现的新技术、新模式，不断发生的新情况、新问题，同样考验着基层工作者的能力素养。尤其对于上市企业、科创公司林立的社区而言，更需要一支高素质的干部队伍来从事规划、协调、管理工作。从这个角度看，基层大有可为，也将为毕业生提供干事创业的广阔舞台。
问题：个别地方重引进、轻管理，不擅使用人才、疏于服务人才等现象，值得引起重视。
结论：选择不同、际遇各异。对于毕业生而言，只要是理性的自主选择，只要能实现人尽其才、才尽其用，就不存在大材小用的问题。越来越多的毕业生在全社会自由流动、在不同岗位发光发热，将个人所愿与社会所需结合起来，经济社会发展就能获得源源不竭的正能量。
[参考对策]
大学生需要转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去。学历不等于能力，文凭不等于水平。名校毕业生拥有良好的理论素养，只有将基层作为理论与实践相结合的练兵场，向实践学习、向人民群众学习，才能更好将所学化为所用，成为仰望天空、脚踏实地的可用之才。
尊重人才，不仅要礼遇人才、引进人才，还要确保人岗相适、人尽其才。作为人力资源合理配置的重要课题，无论是地区规划、产业发展，还是单位需求、岗位缺口，地方必须在岗位招聘之先进行审慎评估。这就需要从实际出发开展招聘，避免盯准高校名头的“冲动引才”。
筑巢引凤必须先解决好“筑巢”问题，方能推动形成人才引得来、用得好、留得住的良好氛围。在政策供给、资源配套、管理奖惩、生活服务等方面打造宜业宜居的发展环境，在教育培训、挂职锻炼、人才流动等方面营造育才养才的和谐氛围，是免除人才后顾之忧、激励其发挥聪明才智的前提。
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近日，一张某市区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，甚至一些街道办事处的岗位也是清华、北大的硕士，由此引发网友激烈讨论。有人认为，清北的硕士生去做基层工作有点大材小用。
公考角度解读
[提出观点]
高学历人才到基层任职大材小用这一观点有失偏颇。一方面，人生的价值是不能以物质财富、个人名利的多少来衡量的，而是应该在个人理想和社会需要的基础上来考量。另一方面，到基层工作，显示了年轻人才开放、多元的职业选择。
[综合分析]
现象剖析：人才下沉街道受到质疑，说明一些人的择业观念存在误区。一方面是低估了基层工作的价值和要求，另一方面是忽视了社会发展为青年择业带来的无限可能，想当然地将高学历和固定职业画上等号。事实上，在分工高度专业化的现代社会里，没有一个岗位可以简单胜任。从基层工作者，到产业工人，再到科技创客，每一个舞台都能实现个人梦想，每一个选择也都值得鼓励。
意义：基层将为高素质人才提供干事创业的广阔舞台。作为社会治理的和神经末梢，基层工作对于从业人员的学习能力、创新能力、解决问题能力有较高要求。时下不断涌现的新技术、新模式，不断发生的新情况、新问题，同样考验着基层工作者的能力素养。尤其对于上市企业、科创公司林立的社区而言，更需要一支高素质的干部队伍来从事规划、协调、管理工作。从这个角度看，基层大有可为，也将为毕业生提供干事创业的广阔舞台。
问题：个别地方重引进、轻管理，不擅使用人才、疏于服务人才等现象，值得引起重视。
结论：选择不同、际遇各异。对于毕业生而言，只要是理性的自主选择，只要能实现人尽其才、才尽其用，就不存在大材小用的问题。越来越多的毕业生在全社会自由流动、在不同岗位发光发热，将个人所愿与社会所需结合起来，经济社会发展就能获得源源不竭的正能量。
[参考对策]
大学生需要转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去。学历不等于能力，文凭不等于水平。名校毕业生拥有良好的理论素养，只有将基层作为理论与实践相结合的练兵场，向实践学习、向人民群众学习，才能更好将所学化为所用，成为仰望天空、脚踏实地的可用之才。
尊重人才，不仅要礼遇人才、引进人才，还要确保人岗相适、人尽其才。作为人力资源合理配置的重要课题，无论是地区规划、产业发展，还是单位需求、岗位缺口，地方必须在岗位招聘之先进行审慎评估。这就需要从实际出发开展招聘，避免盯准高校名头的“冲动引才”。
筑巢引凤必须先解决好“筑巢”问题，方能推动形成人才引得来、用得好、留得住的良好氛围。在政策供给、资源配套、管理奖惩、生活服务等方面打造宜业宜居的发展环境，在教育培训、挂职锻炼、人才流动等方面营造育才养才的和谐氛围，是免除人才后顾之忧、激励其发挥聪明才智的前提。
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