一文带你了解上海事业单位面试考什么
距离2021上海事业单位统考公告发布越来越近，现在疫情原因公告何时会发布呢?想必各位小伙伴等的也很着急!很多人次考试，并不清楚上海事业单位历年面试的情况。
今天小编就为大家普及一下上海事考面试都考些什么内容吧!建议收藏!
一、
考务情况
1.面试形式
大多数部门/区是普通结构化面试，可能伴有随机“追问”。少部分地区是普通结构化+追问的形式，还有极少部分单位是无领导小组讨论面试。
2.面试时长
一般以3道题15分钟，4道题20分钟为主。
3.面试题量
(1) 一般一天2套题，上下午各1套题。
(2)各区题量随略有差别，但整体上每套以3-4题为主，部分地区也存在2题、5题、6题的情况。
4.考场情况
(1)题目呈现方式：考官读题或考生看题的方式。读题时有的考场是一位考官读题，有的考场则是每位考官读一道题，有的考场是一个考官读普通题，一个考官读专业题。
(2)纸笔情况：场内一般提供草纸和笔，但部分考场也存在无纸笔的情况，尤其是考生可以看题的考场极有可能不给纸笔。
(3)作答要求：一般是思考一道答一道，部分地区要求统一思考统一作答。
(4)提醒方式：各区情况有差异，一般后1分钟或3分钟提醒，有的考场是举牌提醒，有的考场是工作人员直接提醒。
(5)考官情况：一般为5-11人，整体较为和蔼，通常由由本单位或者兄弟单位科室的领导干部或者人事部门或者普通职员构成。
5.追问情况
(1)追问为“随机”提出，非固定环节。
(2)追问主要是针对前面题目的作答情况、个人情况、考生对报考岗位的了解和报考动机等问题、考生对上海的了解度以及专业能力展开。
二、
考题特点
1.测评要素较为全面，且呈现杂糅趋势
虽然各区题目不完全一致，但整体测评要素特点有趋同性：综合分析能力、岗位匹配性是重点考查要素;人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力次之;言语理解与表达能力相对考查涉及较少;部分岗位考专业题。
部分地区多种要素杂糅考查的趋势明显。比如，岗位匹配性与综合分析能力相结合;计划组织协调能力与应变能力相结合;人际交往的意识与技巧与岗位匹配性相结合等。
2.命题素材广，话题切入点较小考题内容涉及社会、文化、政治、经济、生态领域，以社会话题多。全国、上海以及本区素材都有所涉及。相较于上海市公务员考试关注宏观话题的特点， 上海市事业单位面试考查的话题更为微观，“小事件大道理”。
3.话题时效性来极强，关注考生的热点敏感度和社会责任感
面试前3-6个月全国或者上海的热点会成为命题素材，甚至也有面试前一到两周的热点，来测查考生的热点敏感度和社会责任感。
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4.注重价值观考查
主要是考查人生价值观、事业价值观等：人生价值观主要包括名利观、得失观、幸福观、苦乐观、荣辱观、道德观、公私观等。事业价值观主要考查考生的择业观、公共服务意识、公益情怀、事业心责任感以及考生价值观同公益事业的契合度等。
5.注重思辨话题考查
主要体现在综合分析能力中对立的双观点类题目。例如：对于佛系青年，有人认为是压力太大导致的，也有人认为这是没有奋斗精神的体现，你怎么看?还有岗位匹配性中矛盾选项类的题目。例如：有人认为在领导身边的岗位锻炼比较重要,也有人认为从基层做起更重要。你赞同哪-种?
6.部分岗位具有专业性
大多数岗位无专业性，有部分地区的部分岗位会涉及专业题。专业题的考查分为从下两种：
一种为岗位专业知识，例如:水库运行过程中有哪些特点;一种为以事业单位或所报岗位工作实际工作遇到的专业问题为背景进行命题，例如：你是一名财务人员，在审核报销凭证时，你发现一位中层领导提供的报销凭证不够规范，内容也不够完整。面对这种情况，你该怎么处理?
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一、
考务情况
1.面试形式
大多数部门/区是普通结构化面试，可能伴有随机“追问”。少部分地区是普通结构化+追问的形式，还有极少部分单位是无领导小组讨论面试。
2.面试时长
一般以3道题15分钟，4道题20分钟为主。
3.面试题量
(1) 一般一天2套题，上下午各1套题。
(2)各区题量随略有差别，但整体上每套以3-4题为主，部分地区也存在2题、5题、6题的情况。
4.考场情况
(1)题目呈现方式：考官读题或考生看题的方式。读题时有的考场是一位考官读题，有的考场则是每位考官读一道题，有的考场是一个考官读普通题，一个考官读专业题。
(2)纸笔情况：场内一般提供草纸和笔，但部分考场也存在无纸笔的情况，尤其是考生可以看题的考场极有可能不给纸笔。
(3)作答要求：一般是思考一道答一道，部分地区要求统一思考统一作答。
(4)提醒方式：各区情况有差异，一般后1分钟或3分钟提醒，有的考场是举牌提醒，有的考场是工作人员直接提醒。
(5)考官情况：一般为5-11人，整体较为和蔼，通常由由本单位或者兄弟单位科室的领导干部或者人事部门或者普通职员构成。
5.追问情况
(1)追问为“随机”提出，非固定环节。
(2)追问主要是针对前面题目的作答情况、个人情况、考生对报考岗位的了解和报考动机等问题、考生对上海的了解度以及专业能力展开。
二、
考题特点
1.测评要素较为全面，且呈现杂糅趋势
虽然各区题目不完全一致，但整体测评要素特点有趋同性：综合分析能力、岗位匹配性是重点考查要素;人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力次之;言语理解与表达能力相对考查涉及较少;部分岗位考专业题。
部分地区多种要素杂糅考查的趋势明显。比如，岗位匹配性与综合分析能力相结合;计划组织协调能力与应变能力相结合;人际交往的意识与技巧与岗位匹配性相结合等。
2.命题素材广，话题切入点较小考题内容涉及社会、文化、政治、经济、生态领域，以社会话题多。全国、上海以及本区素材都有所涉及。相较于上海市公务员考试关注宏观话题的特点， 上海市事业单位面试考查的话题更为微观，“小事件大道理”。
3.话题时效性来极强，关注考生的热点敏感度和社会责任感
面试前3-6个月全国或者上海的热点会成为命题素材，甚至也有面试前一到两周的热点，来测查考生的热点敏感度和社会责任感。
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4.注重价值观考查
主要是考查人生价值观、事业价值观等：人生价值观主要包括名利观、得失观、幸福观、苦乐观、荣辱观、道德观、公私观等。事业价值观主要考查考生的择业观、公共服务意识、公益情怀、事业心责任感以及考生价值观同公益事业的契合度等。
5.注重思辨话题考查
主要体现在综合分析能力中对立的双观点类题目。例如：对于佛系青年，有人认为是压力太大导致的，也有人认为这是没有奋斗精神的体现，你怎么看?还有岗位匹配性中矛盾选项类的题目。例如：有人认为在领导身边的岗位锻炼比较重要,也有人认为从基层做起更重要。你赞同哪-种?
6.部分岗位具有专业性
大多数岗位无专业性，有部分地区的部分岗位会涉及专业题。专业题的考查分为从下两种：
一种为岗位专业知识，例如:水库运行过程中有哪些特点;一种为以事业单位或所报岗位工作实际工作遇到的专业问题为背景进行命题，例如：你是一名财务人员，在审核报销凭证时，你发现一位中层领导提供的报销凭证不够规范，内容也不够完整。面对这种情况，你该怎么处理?
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