上海网站开发培训 程序员 构架师 大数据分析师培训

网页设计就业班培训内容：
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认证证书：《网页设计师》《网页美工设计师》《Web前端工程师》

北上广，是程序员zui好的归宿？

近日，一则“爱奇艺员工落户北京2个月后离职被判赔10万元”的引起业内广泛热议。
这里给大家回顾一下该事件：
北京法院审判信息网于2月5日公开彭某与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议二审民事判决书，北京市第yi中级人民法院维持一审判决：彭某向爱奇艺公司赔偿损失10万元。一审法院北京市海淀区人民法院审理认为：彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则。
“落户就离职”，这样的做法引发了公众热议。对于许多“北漂一族”来说，在北京落户扎根是梦寐以求的事，打拼多年为一纸入户。也难怪，想要在北京扎根，入户问题不解决，牵扯的安家要素太多，所以在北京的求职市场中，能帮员工“落户”甚至成了企业的核心竞争力之一。

一、企业拥有落户资格，有被“钻空子”的风险？

企业想要发展，人才是首要的，对于互联网科技公司而言更是如此。
如今已经有许多互联网科技公司为了吸纳优zhi人才，制定了解决入户问题和一次性高额奖金等福利。这原本是双赢的做法，但这次却让爱奇艺“翻车”了。
根据裁判文书网消息：
2018年7月18日，员工彭某入职爱奇艺公司担任研发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。此外，双方还签订了《非京籍员工落户协议》，协议中写明：乙方（彭某）自愿承诺将不间断地在甲方（爱奇艺）工作5年。如乙方在服务期间内自行提出辞职、不同意续签劳动合同，乙方自愿依照诚实守信的原则承诺向甲方支付补偿金，补偿金标准为人民币50000元乘以未服务年限，未满一年的按月计算。
也就是说，彭某是在2018年7月入职的，而在2019年12月，爱奇艺公司就帮工作了一年零五个月的彭某成功办理了户籍进京手续。
2020年2月28日，彭某因个人原因提出辞职，同年3月27日，也就是一个月后双方解除劳动关系。
爱奇艺认为，彭某离职给公司造成的实际损失远超出协议约定的数额，要求彭某赔偿经济损失16.6万元。
而彭某则称，离职纯属在该公司受到不公正待遇后做的决定，爱奇艺公司并未给予其更多晋升机会，与落户问题无关。
北京市海淀区人民法院审理认为，彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成后两个月即提出辞职，有违诚实信用原则，一审酌情判令彭某应向爱奇艺公司赔偿损失10万元，彭某和爱奇艺公司均不服一审判决提起上诉。2021年1月29日，北京市第yi中级人民法院二审维持原判。

二、“落户就离职”事件并非罕见

从一些网友的评论可以看出，类似“落户就离职”的事情其实并不少见。
在招聘过程中，不少企业把办理“北京入户”作为争夺优zhi人才的“招牌”，“北京入户”变成了人才抢夺市场中的一个噱头和卖点。
不得不说，这的确很容易受到应聘人员的青睐。但随之而来的问题也渐渐浮现。光是北京入户违约金的案件近年来就不少：

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