仕途帮2018公务员联考前了解申论评分准则
申论考试的概括内容、分析原因、提出对策等部分属于相对客观的题目，一般采取采分制，根据阅卷老师商讨的标准答案按点给分。评分公式是：内容-字数-错别字=实得分。而写作部分则是根据参考答案酌情给分，评分公式是：内容+形式+奖励-字数-错别字=实得分。你务必要抽出几分钟看一下。必要时请有感情地朗读并背诵全文。
步，制定阅卷标准
在大批阅卷人员参与评阅之前，阅卷专家组成员通常会从当次考试的试卷中随机抽取一些试卷，进行试评，这样做的主要目的是为了了解考生的作答情况，并比较考生答案与命题专家所给的参考答案的异同。
经过多次试评和讨论，在对照考生作答情况与命题专家的参考答案的基础上，共同商量并制定阅卷标准。阅卷标准制定完毕以后，从考生试卷中挑选出具有代表性的好、中、差三类样卷，供大家参考。
第二步，集中培训
阅卷老师正式入场后，首先要集中召开培训会议。命题组专家向阅卷老师讲解命题的思路和意图、详细说明每段材料的主要观点、问题设置的初衷以及能力测评要素等。
除此以外，阅卷组专家还会详细讲解答案要点、赋分点以及在阅卷过程中可能出现的意外情况，从而使阅卷老师充分领会命题指导思想，统一评分标准，尽可能对打分标准把握不准的现象。通过培训，阅卷老师就按题分组试评。每个阅卷老师的电脑里面只能看到本题的评分标准和样卷。
第三步，开始试评
每个阅卷老师都会收到系统发送来的30份试卷，这些试卷都是曾经被阅卷专家组的专家们评过的，只是测查阅卷老师是否充分理解了阅卷标准，能否打出合理的分数。只有当阅卷老师与专家的打分吻合度超过90%才能进入正式评阅。
第四步，正式评阅
在正式评阅过程中，考生的每一道题都会经过两个老师独立地进行评阅(又称“背对背请阅”)，他们都无法知道对方所给的分数。如果他们二人所给的分数分差在允许的误差区间内，那就取两者的平均值作为考生该题的终分数;如果分差超过了误差区间，系统会自动将此份试卷交给第三人———组长进行三评，并以组长给出的分数为准。
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第二步，集中培训
阅卷老师正式入场后，首先要集中召开培训会议。命题组专家向阅卷老师讲解命题的思路和意图、详细说明每段材料的主要观点、问题设置的初衷以及能力测评要素等。
除此以外，阅卷组专家还会详细讲解答案要点、赋分点以及在阅卷过程中可能出现的意外情况，从而使阅卷老师充分领会命题指导思想，统一评分标准，尽可能对打分标准把握不准的现象。通过培训，阅卷老师就按题分组试评。每个阅卷老师的电脑里面只能看到本题的评分标准和样卷。
第三步，开始试评
每个阅卷老师都会收到系统发送来的30份试卷，这些试卷都是曾经被阅卷专家组的专家们评过的，只是测查阅卷老师是否充分理解了阅卷标准，能否打出合理的分数。只有当阅卷老师与专家的打分吻合度超过90%才能进入正式评阅。
第四步，正式评阅
在正式评阅过程中，考生的每一道题都会经过两个老师独立地进行评阅(又称“背对背请阅”)，他们都无法知道对方所给的分数。如果他们二人所给的分数分差在允许的误差区间内，那就取两者的平均值作为考生该题的终分数;如果分差超过了误差区间，系统会自动将此份试卷交给第三人———组长进行三评，并以组长给出的分数为准。
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