石家庄薪酬外包石家庄劳务派遣石家庄社保工伤一险
上市企业 国际连锁 立足济南 服务全国
济南劳联国际集团为企业提供更加专业、更加全面的人力资源管理服务综合型解决方案
济南劳联国际集团为企业提供多套应对金税三期税管系统解决方案，助力企业健康发展
针对全国各地企业，济南劳联国际集团推出单缴工伤一险业务，上门服务，代办参加工伤保险手续、工伤认定、费用申报、劳动能力鉴定、工伤纠纷处理等业务，合理为企业规避工伤风险、减轻企业负担。
有很多地方只能五险一起交，有的企业嫌成本太高，没有缴纳工伤险，员工出了工伤会面临很大风险。济南劳联国际集团可工伤一险，出了工伤，准备好报销材料直接邮寄过来就可以。
什么是工伤保险?
工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
2、缴纳工伤保险的好处 （1）可以减轻企业负担
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦发生重特大安全事故，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，不论企业发生何种工伤事故，其所需费用都可以按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担，增强企业安全意识。
（2）可以较好地维护伤残职工的合法权益
如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由社保部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。（3）可以较好的调整劳动关系，维护企业的稳定
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地管理部门上报事故情况，调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
3、社保工伤一险与普通商业保险的区别
工伤保险：按月缴纳、随来随走，统筹，工伤保险基金赔付，绝无拖沓、赖账的可能性，无后顾之忧，住院医疗费在范围内的全额报销。
商业保险：一般都是按年缴纳，短也得半年，虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，况且商业保险的赔付标准实在低的可怜，例如团体意外险，
4、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？
（1）试用期员工实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
（2）临时性用工 公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
（3）短期工企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工；企业临时促销、搞活动雇的短期工；寒、暑期工等。
（4）流动频繁的岗位 业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。
（5）高风险岗位 司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。
5、工伤认定材料用人单位应当在24小时内（节假日顺延）向相关部门报案，5日内报送《事故备案表》。
济南劳联国际集团经过长期经验的积累及对战略发展的深化总结，为合作企业提供完善的经营服务项目，更加多元化服务于企业。降低企业开发人力资源市场成本、寻找人力资源支出成本和转接人力资源繁琐工作的重复成本。拓展合作业务的广度和深度，为企业提供人无我有、人有我优、人优我强的一站式专业人力资源系统性解决方案，助力企业发展。
经营项目：
招聘代理、劳务派遣、劳务外包、劳务输出、岗位外包、人事外包、生产线外包、BPO外包
、商险代理、绩效管理、薪酬服务、企业管理、企业培训、团队建设、拓展激励
职业培训、职业规划、创业指导、档案管理、教育培训、临时用工、人力资源方案设计
建筑劳务分包、托管服务、代理记账、物流管理、企工保工伤意外商险、企业保洁服务
RTC人才测评体系、物业管理、餐饮管理、产业投资、资源配置、广告文化、商务服务
电话：130-6603-0486（微信）
邮箱：1063864623@q***
网址：www.laolia***
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2、缴纳工伤保险的好处 （1）可以减轻企业负担
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦发生重特大安全事故，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，不论企业发生何种工伤事故，其所需费用都可以按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担，增强企业安全意识。
（2）可以较好地维护伤残职工的合法权益
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3、社保工伤一险与普通商业保险的区别
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4、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？
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（2）临时性用工 公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
（3）短期工企业由于短期生产任务增加而雇的劳务工；企业临时促销、搞活动雇的短期工；寒、暑期工等。
（4）流动频繁的岗位 业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。
（5）高风险岗位 司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。
5、工伤认定材料用人单位应当在24小时内（节假日顺延）向相关部门报案，5日内报送《事故备案表》。
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经营项目：
招聘代理、劳务派遣、劳务外包、劳务输出、岗位外包、人事外包、生产线外包、BPO外包
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