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有人说，那不还是一回事，安全生产监管就是管安全。是的，好像是一回事，
实际上有很大的区别。正是存在管安全和监督安全上的模糊概念，使得安全生
产管理中长期存在一个误区，认为安全员是管安全的，把安全员重要职责是监
督安全生产给模糊了甚至给忘却了或被剥夺了。
如果有人说，安全生产监管就是管安全，那么把这句话按在有关安全生产监管
部门工作人员头上，把他们说成是安全生产管理人员而不是安全生产监管人员
，可不可以？他们肯定是不会接受的。dunsijiaoyu zz
一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。
安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患。也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的的发生。因此作为一个安全员应坚持已见，不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与调查时，做到实事求是，取证充分；处理时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。
安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。安全员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作自标，树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。
安全员必须尽职尽责
何所谓尽职尽责？首先是明白你的责任，明白法律上你的职责范围 ，它要求你应该做的事情，你都尽自己所能去做了。
《安全生法》第二十二条规定的7项职责，是安全员的基本职责，其他法律、法规、部门规章可能会作更具体的规定，但都是基于这7项展开的。
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全教育生产培训，记录安全教育生产培训情况；
（三）落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违规指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）落实本单位安全生产整改措施。
你要做的就是，在履职过程中，留下你的履职证据，那些证据足够可以证明你尽力去履行职责了。作为一名安全员，职责范围内的事情，你必须去做，但结果呢？那不是你一个人所左右的。出了，你能搬出证据证明自己履行了职责就可以 。因为调查的目的：追究责任者
在我国目前的情况下，调查的重要目的，便是追究者的法律责任。而追究责任，又分为两方面：对安监部门来说，就是顺利结案、实施；对机关来说，就是揪出的人，让他们接受和刑罚。
调查的套路：证明相关人员没有尽职
调查有一个很重要的环节——做询问。可以说被追究、的人，很多都栽在这个环节。
因为调查组在发生后，就先入为主地认为你们企业管理存在问题或安全员履职不到位了。
调查组无非就是想通过询问来证明你没有履职嘛？那么你能提供出了你自己履职的证据就可以了。这些证据可以是照片、录音、会议记录等，去证明我作为安全员的你 竭尽所能做了。
打铁还需自身硬。 作为一名企业的安全员，要想真正的履行好自己的岗位职责，需要文武双全，尽力的丰富自己。
有人说，那不还是一回事，安全生产监管就是管安全。是的，好像是一回事，
实际上有很大的区别。正是存在管安全和监督安全上的模糊概念，使得安全生
产管理中长期存在一个误区，认为安全员是管安全的，把安全员重要职责是监
督安全生产给模糊了甚至给忘却了或被剥夺了。
如果有人说，安全生产监管就是管安全，那么把这句话按在有关安全生产监管
部门工作人员头上，把他们说成是安全生产管理人员而不是安全生产监管人员
，可不可以？他们肯定是不会接受的。dunsijiaoyu zz
一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。
安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患。也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的的发生。因此作为一个安全员应坚持已见，不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与调查时，做到实事求是，取证充分；处理时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。
安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。安全员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作自标，树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。
安全员必须尽职尽责
何所谓尽职尽责？首先是明白你的责任，明白法律上你的职责范围 ，它要求你应该做的事情，你都尽自己所能去做了。
《安全生法》第二十二条规定的7项职责，是安全员的基本职责，其他法律、法规、部门规章可能会作更具体的规定，但都是基于这7项展开的。
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全教育生产培训，记录安全教育生产培训情况；
（三）落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违规指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）落实本单位安全生产整改措施。
你要做的就是，在履职过程中，留下你的履职证据，那些证据足够可以证明你尽力去履行职责了。作为一名安全员，职责范围内的事情，你必须去做，但结果呢？那不是你一个人所左右的。出了，你能搬出证据证明自己履行了职责就可以 。因为调查的目的：追究责任者
在我国目前的情况下，调查的重要目的，便是追究者的法律责任。而追究责任，又分为两方面：对安监部门来说，就是顺利结案、实施；对机关来说，就是揪出的人，让他们接受和刑罚。
调查的套路：证明相关人员没有尽职
调查有一个很重要的环节——做询问。可以说被追究、的人，很多都栽在这个环节。
因为调查组在发生后，就先入为主地认为你们企业管理存在问题或安全员履职不到位了。
调查组无非就是想通过询问来证明你没有履职嘛？那么你能提供出了你自己履职的证据就可以了。这些证据可以是照片、录音、会议记录等，去证明我作为安全员的你 竭尽所能做了。
打铁还需自身硬。 作为一名企业的安全员，要想真正的履行好自己的岗位职责，需要文武双全，尽力的丰富自己。
