企业健康管理
为什么需要企业健康管理?
√ 提高劳动生产效率
①提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；
②减少因生病缺勤产生工作不协调而影响的工作进度；
③为员工家属解决就医问题，让员工安心、专注工作。
√ 降低人力冗余成本
①通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时；
②通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗；
③通过有意识的预防可以降低企业内部员工的患病几率和流行几率；
√ 丰富企业文化内涵
①提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题；
②显示企业对员工的真正关心，提高员工企业归属感和工作热情；
③定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将企业对员工的关怀落到实处；
④有利于塑造与提升企业的品牌形象，吸引优质人才。
√ 减少医疗保健支出
①对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业医疗支出；
②通过对职业病的预防指导可以有效控制职业病的发生、发展；
③提高员工安全生产意识，减少意外突发事件的发生，加强医疗风险预防。
企业健康管理的好处——
(1)员工通过健康管理养成了健康的饮食、运动及其它日常生活习惯，健康状况得以提高。
(2)企业家及企业领导团队是企业的核心资源，通过健康管理将他们从慢性病、亚健康、工作压力大的泥潭里拉出来，从而为企业的可持续发展提供了根本的保证。
(3)企业人力资源结构的不断优化，是企业竞争力的根本保障。将健康管理服务应用于企业员工的选、用、育、留等各个环节上及企业接班人的选择与培养上，才能保证企业有长久的生命力。
(4)企业通过健康管理体现了对员工的人文关怀，提高了员工对企业的认同度及归属感，使员工能更加精神饱满地投入工作。
(5)一个无论心理还是生理均保持良好状态的员工，其劳动效率肯定会更高。
(6)由于减少了因病缺工的机会，从而避免了因相互顶班而造成的工作不协调。
(7)由于员工的整体健康状况提高，就医及住院次数减少，员工个人及企业的医疗费用支出均会降低。
(8)将健康管理的理念融入企业文化中，更能体现企业的人文关怀，增加企业的凝聚力，企业的形象得以提高。
√ 提高劳动生产效率
①提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；
②减少因生病缺勤产生工作不协调而影响的工作进度；
③为员工家属解决就医问题，让员工安心、专注工作。
√ 降低人力冗余成本
①通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时；
②通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗；
③通过有意识的预防可以降低企业内部员工的患病几率和流行几率；
√ 丰富企业文化内涵
①提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题；
②显示企业对员工的真正关心，提高员工企业归属感和工作热情；
③定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将企业对员工的关怀落到实处；
④有利于塑造与提升企业的品牌形象，吸引优质人才。
√ 减少医疗保健支出
①对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业医疗支出；
②通过对职业病的预防指导可以有效控制职业病的发生、发展；
③提高员工安全生产意识，减少意外突发事件的发生，加强医疗风险预防。
企业健康管理的好处——
(1)员工通过健康管理养成了健康的饮食、运动及其它日常生活习惯，健康状况得以提高。
(2)企业家及企业领导团队是企业的核心资源，通过健康管理将他们从慢性病、亚健康、工作压力大的泥潭里拉出来，从而为企业的可持续发展提供了根本的保证。
(3)企业人力资源结构的不断优化，是企业竞争力的根本保障。将健康管理服务应用于企业员工的选、用、育、留等各个环节上及企业接班人的选择与培养上，才能保证企业有长久的生命力。
(4)企业通过健康管理体现了对员工的人文关怀，提高了员工对企业的认同度及归属感，使员工能更加精神饱满地投入工作。
(5)一个无论心理还是生理均保持良好状态的员工，其劳动效率肯定会更高。
(6)由于减少了因病缺工的机会，从而避免了因相互顶班而造成的工作不协调。
(7)由于员工的整体健康状况提高，就医及住院次数减少，员工个人及企业的医疗费用支出均会降低。
(8)将健康管理的理念融入企业文化中，更能体现企业的人文关怀，增加企业的凝聚力，企业的形象得以提高。
