石家庄市报考一个人力资源管理师高级证书需要多少钱
由于是四月份，近期很多学生咨询王老师关于企业人力资源管理师考试的内容及其相关的考试培训，考试相关事宜。那么王老师给你介绍下企业人力资源管理师证书有什么作用，这个证书考试要怎么报名，考试内容是什么，考试难度大不大，这证书怎么验证呢，这个证书的考试通过率有多高等等。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
问题一：企业人力资源管理师很多人会问，一级，二级，三级这个等级划分代表着什么，是不是级别高一点而已，能否有一个具体的介绍或者对比，那么王老师给你们解释下。
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
以上等级考试凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询。
问题二：非专业、非从业者、人力零基础的我如何一次性轻松通过人力资源管理师二级考试？
很多学员在询问我这个问题的时候也会和我讲，自己只想要系统培训，因为在工作中很实用，对自己的工作很有帮助、但是一想到要考试，心里就会有犹豫。大家觉得考试很磨人，我想和大家分享一下王老师学员的备考过程。
1.合理规划自己的时间，舒缓考试带来的压力。
对于已经报名的学员和朋友们，考试的压力无处不在。一边又要上班，一边还得惦记着这个考试，这是个折磨人的事情。所以我建议大家要早报名早准备，合理规划自己的时间，做到劳逸结合，以此来缓解考试的压力。我举例，我有个学生是在17年5月份参加考试的，她在15年的年底就开始在准备考试的事情，在17年的年初就确定报名了。我们做为培训机构，一般春季（上半年）参加考试的学员，面授课一般是在2月份就开始上课，有写学生会不以为然，觉得没什么，等到考试网报以后在开始报名学习。有写学生觉得先可以自己看看资料，对人力资源管理师的考试做一个初步的了解，每天晚上抽个一到两个小时出来看下书。但是在现实生活中考试实施的时候，发现并没有像自己所想的那样，陪伴小孩，工作加班等等一系列的事情让自己根本就无法坚持，后来我就利于工作间隙的碎片化休息时间抽空去看，虽然这种看书的方式效果不好，但是比较轻松，因为有较长的时间准备、每天一点点。
2.报名培训，认真上课，把握课堂黄金时间。
一般春季的学生我们都是2月份开始上课。2月到5月份的上课时间内，有足够的时间让学员复习，做题。加上人力资源管理师这个职业是一项实战性很强的职业，有些从事这个行业的学员虽然实战很熟悉，但是也是没有经过系统的培训的，对一些理论属于缺乏理解。在预习过程中也会出现"懵圈"的状况，上课过程中认真聆听老师的讲解就显得尤为重要。我个人的经验是上课认真听老师的讲解会对你有很大的帮助。听课之后自己再去翻书，觉得教材立即薄了很多，老师在培训过程中，除了会把考点、重点特别指明，还会结合企业工作中的实际案例详细讲解，晦涩的理论变的简单明了。好好利用好每周末的上课时间，课后回家立即把真题当中有关本章节的内容做一遍，错误的题目一定要在书本中找到对应知识点去巩固。基本上经过上课，做题、错题查找这一次学习、我个人感觉基本知识点已经掌握了百分之八十左右，课后再利用短时间去巩固一遍书本，这样去应付考试基本没有问题。
3.重视复习预习
后一次课是总复习课，大家一定要关注总复习课上老师特别强调的考点，后一次课老师讲到的点，实操技能考试基本全部考到，所以我们的学员基本上实操技能都可以顺利通过，个别同学反而是理论没有过。理论考试只有单选和多选两种题型，针对选择题，我的经验是一定要保证单选题，而且在应对选择题考试中，我不建议题海战术，有些同学和我讲，他做了好多题目都挂了。针对这一点，我的应考策略是永远都以课本为主，经过前两轮的学习，考前一定要再通读一遍课本，读课本不是盲目的读，而是要根据课本的框架结构，在自己的头脑中构建思维导图，起码要做到看到题目就可以回忆起是哪一章节的内容，以再认的策略去做选择题，选择题不要求背出，只要能再认就可以了。多选题目干扰性比较强，只要对一半，六十分合格就不是问题。
然而很多参加培训完的学生都会跟我反馈说道，一开始觉得人力资源考试无非就是死记硬背，然后加上一点自己的理解或者是经历，应该不会很难。但是参加过系统的培训考试后，突然发现这个还是真的没有原俩想像的那么简单，因为参加培训的话，给自己足够多的时间去慢慢准备、每天一点点，那么考试毫无压力，而且可以轻松应对。如果赶在开班才报名，那么每天就一定要空出一定的时间来学习，感觉会有压力，而早做准备，每天一点点就感觉是在利用碎片化时间学习，这样事半功倍，还是在课堂上，有重点的划分，有那种学习的氛围，觉得还是参加培训能达到一定的效果。
问题三：人力资源考试怎么报名，报名要什么条件呢，还有报名时间怎么安排的。
人力资源管理师作为国家统考资格证书，那么证书考试的报名有一定的条件，这些条件无非就是学历，年龄，工作证明。在详细的讲解下，可以列为以下几点：
1.不能越级考试。报考一级必须持有二级证书，且二级证书持证时间长三年。报考二级必须持有三级证书，且三级证书持证时间满三年。
2.报考一级须年满37周岁，报考二级须年满31周岁，报考三级须年满25周岁。
3.三级报考的话学历至少中专及其以上，一二级报考的学历须大专及其以上。
4.三级报考工作4年，二级报考工作8年，一级报考，工作12年，要开具相关工作证明
人力资源管理师考试一年来两次，上半年的网报时间在3月份，考试时间在5月份，下半年的人力资源考试网报时间在9月份，考试时间在11月份。报名的话可以直接到当地或者省份人力资源保障部报考或者职业鉴定中心报考。
总结：总之，王老师认为，想要报考人力资源管理师证书的学员，还是不要把这个证书想得太简单了，参加系统的培训或者系统的学习，能让你在考试上有一定的成效，也能让你对这个行业或者是这个证书作用有详细的了解，当然，也是广交朋友的好去处。这个培训带来的东西，不全是应付考试的东西，也是能让你在人力学习或者人力工作当中学到一点真才实学，提升自己的专业素质，文化素质，可谓是一举两得，重要的还是，报考这样的培训班，也不是很贵，老师们也是颇有见解的。好了，王老师就给你们推荐到这里了，希望能给你们带来帮助。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
问题一：企业人力资源管理师很多人会问，一级，二级，三级这个等级划分代表着什么，是不是级别高一点而已，能否有一个具体的介绍或者对比，那么王老师给你们解释下。
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
以上等级考试凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询。
问题二：非专业、非从业者、人力零基础的我如何一次性轻松通过人力资源管理师二级考试？
很多学员在询问我这个问题的时候也会和我讲，自己只想要系统培训，因为在工作中很实用，对自己的工作很有帮助、但是一想到要考试，心里就会有犹豫。大家觉得考试很磨人，我想和大家分享一下王老师学员的备考过程。
1.合理规划自己的时间，舒缓考试带来的压力。
对于已经报名的学员和朋友们，考试的压力无处不在。一边又要上班，一边还得惦记着这个考试，这是个折磨人的事情。所以我建议大家要早报名早准备，合理规划自己的时间，做到劳逸结合，以此来缓解考试的压力。我举例，我有个学生是在17年5月份参加考试的，她在15年的年底就开始在准备考试的事情，在17年的年初就确定报名了。我们做为培训机构，一般春季（上半年）参加考试的学员，面授课一般是在2月份就开始上课，有写学生会不以为然，觉得没什么，等到考试网报以后在开始报名学习。有写学生觉得先可以自己看看资料，对人力资源管理师的考试做一个初步的了解，每天晚上抽个一到两个小时出来看下书。但是在现实生活中考试实施的时候，发现并没有像自己所想的那样，陪伴小孩，工作加班等等一系列的事情让自己根本就无法坚持，后来我就利于工作间隙的碎片化休息时间抽空去看，虽然这种看书的方式效果不好，但是比较轻松，因为有较长的时间准备、每天一点点。
2.报名培训，认真上课，把握课堂黄金时间。
一般春季的学生我们都是2月份开始上课。2月到5月份的上课时间内，有足够的时间让学员复习，做题。加上人力资源管理师这个职业是一项实战性很强的职业，有些从事这个行业的学员虽然实战很熟悉，但是也是没有经过系统的培训的，对一些理论属于缺乏理解。在预习过程中也会出现"懵圈"的状况，上课过程中认真聆听老师的讲解就显得尤为重要。我个人的经验是上课认真听老师的讲解会对你有很大的帮助。听课之后自己再去翻书，觉得教材立即薄了很多，老师在培训过程中，除了会把考点、重点特别指明，还会结合企业工作中的实际案例详细讲解，晦涩的理论变的简单明了。好好利用好每周末的上课时间，课后回家立即把真题当中有关本章节的内容做一遍，错误的题目一定要在书本中找到对应知识点去巩固。基本上经过上课，做题、错题查找这一次学习、我个人感觉基本知识点已经掌握了百分之八十左右，课后再利用短时间去巩固一遍书本，这样去应付考试基本没有问题。
3.重视复习预习
后一次课是总复习课，大家一定要关注总复习课上老师特别强调的考点，后一次课老师讲到的点，实操技能考试基本全部考到，所以我们的学员基本上实操技能都可以顺利通过，个别同学反而是理论没有过。理论考试只有单选和多选两种题型，针对选择题，我的经验是一定要保证单选题，而且在应对选择题考试中，我不建议题海战术，有些同学和我讲，他做了好多题目都挂了。针对这一点，我的应考策略是永远都以课本为主，经过前两轮的学习，考前一定要再通读一遍课本，读课本不是盲目的读，而是要根据课本的框架结构，在自己的头脑中构建思维导图，起码要做到看到题目就可以回忆起是哪一章节的内容，以再认的策略去做选择题，选择题不要求背出，只要能再认就可以了。多选题目干扰性比较强，只要对一半，六十分合格就不是问题。
然而很多参加培训完的学生都会跟我反馈说道，一开始觉得人力资源考试无非就是死记硬背，然后加上一点自己的理解或者是经历，应该不会很难。但是参加过系统的培训考试后，突然发现这个还是真的没有原俩想像的那么简单，因为参加培训的话，给自己足够多的时间去慢慢准备、每天一点点，那么考试毫无压力，而且可以轻松应对。如果赶在开班才报名，那么每天就一定要空出一定的时间来学习，感觉会有压力，而早做准备，每天一点点就感觉是在利用碎片化时间学习，这样事半功倍，还是在课堂上，有重点的划分，有那种学习的氛围，觉得还是参加培训能达到一定的效果。
问题三：人力资源考试怎么报名，报名要什么条件呢，还有报名时间怎么安排的。
人力资源管理师作为国家统考资格证书，那么证书考试的报名有一定的条件，这些条件无非就是学历，年龄，工作证明。在详细的讲解下，可以列为以下几点：
1.不能越级考试。报考一级必须持有二级证书，且二级证书持证时间长三年。报考二级必须持有三级证书，且三级证书持证时间满三年。
2.报考一级须年满37周岁，报考二级须年满31周岁，报考三级须年满25周岁。
3.三级报考的话学历至少中专及其以上，一二级报考的学历须大专及其以上。
4.三级报考工作4年，二级报考工作8年，一级报考，工作12年，要开具相关工作证明
人力资源管理师考试一年来两次，上半年的网报时间在3月份，考试时间在5月份，下半年的人力资源考试网报时间在9月份，考试时间在11月份。报名的话可以直接到当地或者省份人力资源保障部报考或者职业鉴定中心报考。
总结：总之，王老师认为，想要报考人力资源管理师证书的学员，还是不要把这个证书想得太简单了，参加系统的培训或者系统的学习，能让你在考试上有一定的成效，也能让你对这个行业或者是这个证书作用有详细的了解，当然，也是广交朋友的好去处。这个培训带来的东西，不全是应付考试的东西，也是能让你在人力学习或者人力工作当中学到一点真才实学，提升自己的专业素质，文化素质，可谓是一举两得，重要的还是，报考这样的培训班，也不是很贵，老师们也是颇有见解的。好了，王老师就给你们推荐到这里了，希望能给你们带来帮助。
