公务员面试热点话题ZHI史上实诚招聘可以有
2018吉林公务员面试热点话题：“史上实诚招聘”可以有
面试热点相关背景
4月25日，一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了。网友纷纷点赞这则招聘启事的语体“话风”，并称之为“史上实诚招聘”。但校方对此回应，“该启事并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表招聘，系个人行为，学校正介入调查，纪委和人事处对当事人进行了约谈。”(4月26日，中国青年网)
空面试热点解析
@李思辉：一则招聘启事“墙外香来墙内呛”，折射出一些高校管理者思想依然不解放，严肃有余而生气不足。在一些人眼里，表达不够严谨庄重，就是没好好说话。殊不知，招聘信息应该让人愿意看，并能体会文中之意、之情。“学校很一般”式的招聘启事，语言清新质朴，求贤之情恳切，是的“好好说话”。更改后的招聘启事严肃生硬，已然没有了先前的坦诚、耿直。
@黄河网枕书：现实中，很多招聘有意无意忽视了招聘对象的知情权。这就好比一对恋人预备结婚，双方有义务也有责任告知对方自己的一些不足和缺点，隐瞒和欺骗只会引发后续的不愉快和伤害。换句话说，列举自身的不足，本就该是招聘方需要提供的信息。
虽然随后学校回应，此事系院长个人行为，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表招聘，并已约谈当事人。但笔者看来，这一招聘走红之后，学校借势推销自己好过约谈当事人。
原因有三。其一，这则招聘本身是真实存在的，虽然个别信息有出入，但可以通过修正补充予以弥补，无伤大雅;其二，学会利用热点推销自己，本身也是驾驭互联网的一种能力。2017年9月2日，北京工人体育馆——黑豹乐队“本色”30周年演唱会现场，甘肃省白银市景泰县的副县长周春材，带着当地的特产红枸杞，借“保温杯里的枸杞”和明星演唱会这个热点，现场拉横幅推广，就获得网民一致好评;其三，借势而为、推销自己体现的是一种主动开放的精神，而调查约谈暗含着被动保守的心态，让人不痛不痒。好比起手一副好牌，却打的中规中矩，让人略感遗憾。
兴义民族师范学院，三省交界，你可能都没听过这个地名。但不妨碍，这个“佛系招聘”，口碑发酵，口口相传后，院长手机被“打爆”。可以说是，一片赞誉，哪怕无意应聘的，也自发加入点赞大军。为这个特立独行，敢说真话，真诚待人，不侮辱应聘者智商的学院叫好。
但是——按照“中国逻辑”——这个“但是”是迟早的事儿：“史上实诚招聘”走红 校方：个人行为 已约谈院长”(4月26日中财网)。并不意外，预料之中。先回应，招聘书系个人行为，“学校正介入调查，对雷院长进行了约谈”，当然为免犯众怒，强调“不会处罚院长”。执笔其实是该院教师，希望不会受到牵连。
“免面试、免试讲、免拖免等”，可能不规范，但用意之善，用心之诚，是可观可感的。删出私自发布，重新措辞，修改后，正式招聘，也是一般流程。当然，可以想见，板起脸的公文，一板一眼的招聘，观赏性将大大降低。但若该院教习氛围，依然如故，倒也不是大问题。
亮光并未熄灭，只要愿意找寻;黑处有什么?有我们的坚持。实诚招聘，引来更诚实更热烈的社会反馈回应，不就是说明?
@四川在线陆仁忠：应看到，不管这份招聘启事有多打动人，其不科学、不合理的地方不容忽略，而这恰恰是当前需要大家反思的地方。
昨天，《钱江晚报》有一篇题为《考27分的竟能入围面试名单》的，也同样引发网友关注，大家纷纷质疑，“现在对老师的文化水平要求这么低了吗?”尽管中提到，入围者报考的是职高面点实习指导教师，而且该职位一共只有两位报考者，但网友的质疑恰恰是公众对教师的期许。不管学校资质如何，但大家都希望学校老师是经得起考验的德才兼备的园丁。
回归“实诚招聘启事”，或许这确实是公众心中的理想招聘范本，不粉饰、不虚伪，讲出了大家期待的真实，但大家可以反论，如果招聘真的可以“不讲究”，大家对教师的德能是否也可以“将就”?答案自在每个人心中。
华图解析：在公众印象中，招聘启事通常都是官样文章，而兴义民族师范学院的招聘启事却不按套路出牌，敢于承认自己短板与不足，不单单是因为“话风”接地气，没有空话、套话和废话。更大的原因恐怕是，这样的招聘启事现实中已经不多见了，这也是它迅速走红的原因所在。
态度谦卑、表达克制、承诺具体，如此招聘广告与当下流行的华而不实之风形成强烈反差，也令人对这所学校顿生好感。同时，这也给一些欠发达地区的“抢人大战”带来了启示，只有价值认同、自我实现感才更能打动人心，也才能留的住更多的人才。
公务员之路，从华图起步。
面试热点相关背景
4月25日，一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了。网友纷纷点赞这则招聘启事的语体“话风”，并称之为“史上实诚招聘”。但校方对此回应，“该启事并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表招聘，系个人行为，学校正介入调查，纪委和人事处对当事人进行了约谈。”(4月26日，中国青年网)
空面试热点解析
@李思辉：一则招聘启事“墙外香来墙内呛”，折射出一些高校管理者思想依然不解放，严肃有余而生气不足。在一些人眼里，表达不够严谨庄重，就是没好好说话。殊不知，招聘信息应该让人愿意看，并能体会文中之意、之情。“学校很一般”式的招聘启事，语言清新质朴，求贤之情恳切，是的“好好说话”。更改后的招聘启事严肃生硬，已然没有了先前的坦诚、耿直。
@黄河网枕书：现实中，很多招聘有意无意忽视了招聘对象的知情权。这就好比一对恋人预备结婚，双方有义务也有责任告知对方自己的一些不足和缺点，隐瞒和欺骗只会引发后续的不愉快和伤害。换句话说，列举自身的不足，本就该是招聘方需要提供的信息。
虽然随后学校回应，此事系院长个人行为，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表招聘，并已约谈当事人。但笔者看来，这一招聘走红之后，学校借势推销自己好过约谈当事人。
原因有三。其一，这则招聘本身是真实存在的，虽然个别信息有出入，但可以通过修正补充予以弥补，无伤大雅;其二，学会利用热点推销自己，本身也是驾驭互联网的一种能力。2017年9月2日，北京工人体育馆——黑豹乐队“本色”30周年演唱会现场，甘肃省白银市景泰县的副县长周春材，带着当地的特产红枸杞，借“保温杯里的枸杞”和明星演唱会这个热点，现场拉横幅推广，就获得网民一致好评;其三，借势而为、推销自己体现的是一种主动开放的精神，而调查约谈暗含着被动保守的心态，让人不痛不痒。好比起手一副好牌，却打的中规中矩，让人略感遗憾。
兴义民族师范学院，三省交界，你可能都没听过这个地名。但不妨碍，这个“佛系招聘”，口碑发酵，口口相传后，院长手机被“打爆”。可以说是，一片赞誉，哪怕无意应聘的，也自发加入点赞大军。为这个特立独行，敢说真话，真诚待人，不侮辱应聘者智商的学院叫好。
但是——按照“中国逻辑”——这个“但是”是迟早的事儿：“史上实诚招聘”走红 校方：个人行为 已约谈院长”(4月26日中财网)。并不意外，预料之中。先回应，招聘书系个人行为，“学校正介入调查，对雷院长进行了约谈”，当然为免犯众怒，强调“不会处罚院长”。执笔其实是该院教师，希望不会受到牵连。
“免面试、免试讲、免拖免等”，可能不规范，但用意之善，用心之诚，是可观可感的。删出私自发布，重新措辞，修改后，正式招聘，也是一般流程。当然，可以想见，板起脸的公文，一板一眼的招聘，观赏性将大大降低。但若该院教习氛围，依然如故，倒也不是大问题。
亮光并未熄灭，只要愿意找寻;黑处有什么?有我们的坚持。实诚招聘，引来更诚实更热烈的社会反馈回应，不就是说明?
@四川在线陆仁忠：应看到，不管这份招聘启事有多打动人，其不科学、不合理的地方不容忽略，而这恰恰是当前需要大家反思的地方。
昨天，《钱江晚报》有一篇题为《考27分的竟能入围面试名单》的，也同样引发网友关注，大家纷纷质疑，“现在对老师的文化水平要求这么低了吗?”尽管中提到，入围者报考的是职高面点实习指导教师，而且该职位一共只有两位报考者，但网友的质疑恰恰是公众对教师的期许。不管学校资质如何，但大家都希望学校老师是经得起考验的德才兼备的园丁。
回归“实诚招聘启事”，或许这确实是公众心中的理想招聘范本，不粉饰、不虚伪，讲出了大家期待的真实，但大家可以反论，如果招聘真的可以“不讲究”，大家对教师的德能是否也可以“将就”?答案自在每个人心中。
华图解析：在公众印象中，招聘启事通常都是官样文章，而兴义民族师范学院的招聘启事却不按套路出牌，敢于承认自己短板与不足，不单单是因为“话风”接地气，没有空话、套话和废话。更大的原因恐怕是，这样的招聘启事现实中已经不多见了，这也是它迅速走红的原因所在。
态度谦卑、表达克制、承诺具体，如此招聘广告与当下流行的华而不实之风形成强烈反差，也令人对这所学校顿生好感。同时，这也给一些欠发达地区的“抢人大战”带来了启示，只有价值认同、自我实现感才更能打动人心，也才能留的住更多的人才。
公务员之路，从华图起步。
