商丘市劳动关系协调报名网址是什么

1.处理组织的劳动关系和劳动合同清楚我国劳动关系的演变、现状和未来，包括工会与非工会支持的观点，以及在这两种情形下应采取的劳动关系模式与人力资源管理政策和实践。

2.持续遵从政 府 规 章/指 导方针清楚现行国家、省市劳动法律法规及其解释，例如，《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等；并将之作为指导劳动关系及人力资源管理实践的基准。其基础要求是具备劳动关系和劳动保障法律法规等方面的专业知识。商业专长商业专长反映出劳资关系专业人员在参与创造盈利企业方面的新角色，应熟悉企业战略、项目预算、管理和生产运作等。
当好协调师要取得各方的充分信任。人力资源管理部门是与各方接触*密切的部门。在劳动关系协调工作中，人力资源管理部门要协调好企业决策层、工 会职工代表等各方的关系，做好牵线搭桥的工作，取得各方的理解和支持。
清楚劳动关 系协调重点工作的法定程序和一般程序，清楚用人单位、工会、劳动者的权利和义务，遵照 程序开展协调工作，尊重各方意见，取得各方支持配合，使各项工作的开展符合组织程序。三、提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中作用的途径在构建和谐劳动关系中，人力资源 管理的角色是“观察员”、“主推手”和“协调师”。要把角色扮演好，提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用，就要不断提高人力资源管理及办事人员工作水平。