汕头社保 代买汕头社保 汕头劳务派遣咨询
2019年汕头养老金调整新消息
近日从市人社局获悉，从2018年1月1日起，汕头对全市企业和机关事业单位退休人员基本养老金进行调整。截至目前，我市27.235万名退休人员调整增加的基本养老金已发放到位。
调整对象
据了解，本次基本养老金调整对象为参加企业职工基本养老保险的退休人员与参加机关事业单位基本养老保险的退休人员。
参加企业职工基本养老保险的退休人员，包含2017年12月31日前（含本日）已按月领取基本养老金者;2018年1月至6月首次按月领取基本养老金者，则在核定首次领取基本养老金的月标准时，按本次方案进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金当月起发放。
参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，包含2017年12月31日前（含本日）已退休并按月领取基本养老金者;2018年1月至6月首次按月领取基本养老金者，则以2016年全省城镇在岗职工平均工资为计发基本养老金基数的，在核定首次领取基本养老金月标准时，按本次方案进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金当月起发放（以2017年全省城镇在岗职工平均工资为计发养老金基数的，不执行本办法）。
具体的调整办法和标准分为三类
定额调整
每人每月定额加发50元
与本人养老金挂钩的调整
每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的2.2%加发;与本人缴费年限挂钩的调整，则为缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满1年（不满1年的按1年计算）养老金月标准增加1元。其中，缴费年限超过15年的退休人员，超过15年的缴费年限，每满1年（不满1年的按1年计算）养老金月标准再增加1元。
骏伯人力集团主营业务：汕头社保|汕头社保外包|汕头社保公积金代买|汕头劳务派遣
为何要选择汕头社保外包?
1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金；如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、公司分公司、办事处没有注册账户，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。
3、公司小，人员专业性不够，人员成本高。
4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。有上述情况或者因其他原因需要找专业公司代理人事业务的，
为您提供专业社保、社保工资个税方案解决、劳务派遣等第三方人力资源服务
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
联系人：曾先生 13609029349 （同微信） Q Q：1421135022
近日从市人社局获悉，从2018年1月1日起，汕头对全市企业和机关事业单位退休人员基本养老金进行调整。截至目前，我市27.235万名退休人员调整增加的基本养老金已发放到位。
调整对象
据了解，本次基本养老金调整对象为参加企业职工基本养老保险的退休人员与参加机关事业单位基本养老保险的退休人员。
参加企业职工基本养老保险的退休人员，包含2017年12月31日前（含本日）已按月领取基本养老金者;2018年1月至6月首次按月领取基本养老金者，则在核定首次领取基本养老金的月标准时，按本次方案进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金当月起发放。
参加机关事业单位基本养老保险的退休人员，包含2017年12月31日前（含本日）已退休并按月领取基本养老金者;2018年1月至6月首次按月领取基本养老金者，则以2016年全省城镇在岗职工平均工资为计发基本养老金基数的，在核定首次领取基本养老金月标准时，按本次方案进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金当月起发放（以2017年全省城镇在岗职工平均工资为计发养老金基数的，不执行本办法）。
具体的调整办法和标准分为三类
定额调整
每人每月定额加发50元
与本人养老金挂钩的调整
每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的2.2%加发;与本人缴费年限挂钩的调整，则为缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满1年（不满1年的按1年计算）养老金月标准增加1元。其中，缴费年限超过15年的退休人员，超过15年的缴费年限，每满1年（不满1年的按1年计算）养老金月标准再增加1元。
骏伯人力集团主营业务：汕头社保|汕头社保外包|汕头社保公积金代买|汕头劳务派遣
为何要选择汕头社保外包?
1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金；如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、公司分公司、办事处没有注册账户，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。
3、公司小，人员专业性不够，人员成本高。
4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。有上述情况或者因其他原因需要找专业公司代理人事业务的，
为您提供专业社保、社保工资个税方案解决、劳务派遣等第三方人力资源服务
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
联系人：曾先生 13609029349 （同微信） Q Q：1421135022
