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2022年汕头职工社保交费标准：单位缴纳823.2元，个人承担370.74元，合计1193.94元/人/月。汕头社保公积金人事外包咨询热线13710019423，梁爱秋，微信同号。
2022年起，职工和退休人员医保划入比例将调整，这是一个影响极为广泛的调整，对于参加职工基本医疗保险的个人来说都是有影响的。
按照国家《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济的指导意见》，2021年底以前，各地要制定出台当地的职工基本医疗保险门诊共计实施意见。因此门诊共济机制从2022年开始，将逐渐落实到位了。
门诊共济机制，实际上可以称之为门诊费用报销机制。以前的时候我们只有住院看病才能够享受到报销待遇，门诊看病就需要自己花钱。
因为国家在初建立职工基本医疗保险的时候，明确职工医保个人账户的钱就是用来门诊看病使用的。
但是随着时间的推移，人们门诊看病费用越来越高，医保个人账户的余额也越积越多，大大影响了职工基本医疗保险基金的运行效率。由于门诊看病不在报销范围之内，医保方面的监督也很难加以实施。为此，推动门诊报销也是大势所趋。
有关的影响。
实施门诊共济机制以后，并不是说取消职工医保个人账户了。而是职工本人缴纳的医保个人部分（缴费基数的2%）还是进入个人账户，但是用人单位缴纳的统筹账户部分不再进入个人账户了。
退休职工的医保个人账户待遇也需要进行调整，统一为实施门诊共济机制当年平均养老金的2%，以后年度不再调整了。
有关的影响。
对于年轻职工来说，原本应该能够多记入个人账户一些部分，但是现在只有个人缴纳的部分了。年轻人本来看病得病看病的概率就小，因此感觉会吃亏一些。但是不同地区的调整幅度是不一样的，变化大的可能是深圳市。先45岁以下的年轻人每月计入个人账户的比例是缴费基数的5%，现在调整为2%的话，变化确实很大。
汕头人事外包的优势：
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！
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在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号924672344（微信同号）
地址：汕头市龙湖区朝阳庄南区13幢901号。
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但是随着时间的推移，人们门诊看病费用越来越高，医保个人账户的余额也越积越多，大大影响了职工基本医疗保险基金的运行效率。由于门诊看病不在报销范围之内，医保方面的监督也很难加以实施。为此，推动门诊报销也是大势所趋。
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3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
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