汕头员工社保公司服务A汕头人事五险外包B汕头本地劳务派遣
汕头员工社保公司服务，汕头人事（五险）外包，汕头本地劳务派遣
服务关键词：2022年汕头社保标准，汕头本地劳务派遣公司，办理汕头职工社保，汕头五险一金代买，汕头职工工资代发，汕头社保政策详情，汕头人事外包，汕头职工社保待遇，汕头本地人力资源公司咨询热线13710019423，梁爱秋，微信同号。
汕头参保企业看过来！这些社保降费政策马上了解→
为深入贯彻关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要指示精神，认真落实国家和省有关部署，确保稳增长稳市场主体保就业助企纾困政策措施时间落实到位，根据省人社厅工作部署，汕头市人社局于近期组织开展以“纾困稳岗、人社给力”为主题的送政策、送资金、送服务“三送”活动，以纾企业之困解就业之难，为稳住经济大盘贡献人社力量。通过全面梳理近期国家和省纾困稳岗一揽子政策，形成以“降、缓、扩、返、补、促”为主要内容的约30项政策清单，帮助广大企业和劳动者知晓政策、理解政策、享受政策。
从今天开始，汕头人社将为您一一解读。
1、阶段性降低失业保险费率和实施浮动费率按规定延续实施阶段性降低失业保险费率政策(失业保险费率为1% ,其中、用人单位0.8%、个人0.2% )及失业保险浮动费率政策(对一定时期内不减员或者少减员的用人单位分0.4、0.6、 1三档缴费系数实施浮动费率后，单位费 率降为0.32%、0.48%、 0.8%三档，全省平均单位费率下降至0.48% ) 1年，执行期限至2023年4月30日。
2、延续实施阶段性降低工伤保险费率政策工伤保险阶段降费政策再延续实施一-年从2022年5月1日至2023年4月30日,在实施行业基准费率和浮动费率的基础上，全省参保单位统一阶段性下调工伤保险缴费费率20%。
汕头医保报销比例及相关政策|报销比例住院报销费用:
参保人到本市定点医疗机构住院的起付标准为:一级医疗机构200元,二级医疗机构400元,三级医疗机构1000元。参保人到非本市定点医疗机构住院的起付标准为100元。参保人住院时减免起付标准的情形参照本市职工基本医疗保险有关规定执行。
起付标准以上基本医疗费用,由医疗保险基金按以下比例支付:
一级定点医疗机构为200元起付线以上报销90%
二级定点医疗机构为400元起付线以上报销80%
三级定点医疗机构为1000元起付线以上报销63%
非定点医疗机构为1000元起付线以上报销48%。
社保适合那些企业？
①初创型公司：把社保开户、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。
②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。
③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。
④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。
⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号：924672344（微信同号）
地址：汕头市龙湖区朝阳庄南区13幢901号房。
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1、阶段性降低失业保险费率和实施浮动费率按规定延续实施阶段性降低失业保险费率政策(失业保险费率为1% ,其中、用人单位0.8%、个人0.2% )及失业保险浮动费率政策(对一定时期内不减员或者少减员的用人单位分0.4、0.6、 1三档缴费系数实施浮动费率后，单位费 率降为0.32%、0.48%、 0.8%三档，全省平均单位费率下降至0.48% ) 1年，执行期限至2023年4月30日。
2、延续实施阶段性降低工伤保险费率政策工伤保险阶段降费政策再延续实施一-年从2022年5月1日至2023年4月30日,在实施行业基准费率和浮动费率的基础上，全省参保单位统一阶段性下调工伤保险缴费费率20%。
汕头医保报销比例及相关政策|报销比例住院报销费用:
参保人到本市定点医疗机构住院的起付标准为:一级医疗机构200元,二级医疗机构400元,三级医疗机构1000元。参保人到非本市定点医疗机构住院的起付标准为100元。参保人住院时减免起付标准的情形参照本市职工基本医疗保险有关规定执行。
起付标准以上基本医疗费用,由医疗保险基金按以下比例支付:
一级定点医疗机构为200元起付线以上报销90%
二级定点医疗机构为400元起付线以上报销80%
三级定点医疗机构为1000元起付线以上报销63%
非定点医疗机构为1000元起付线以上报销48%。
社保适合那些企业？
①初创型公司：把社保开户、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。
②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。
③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。
④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。
⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。
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