学历提升培训为什么要提升学历提升学历有什么用
很多人会质疑成人教育学历的有效性，学历无用论成为我国大部分人逃避的借口。花钱买的、交钱的、单位不认可，要这个证没用......很多人都这样说！但我想说，在人展这条道路上，永远不要选择放弃他们成为企业更好的自己。提升员工学历不只是拿一个证！学历水平提升学生不只是拿个毕业证，你可以去学习生活充实自我提升管理自己，学到的东西永远都是通过自己的，成人学历教师只是研究提供了你一个国家学习积极向上的平台而已！学历，就是因为读书对于学习的大有形副产品！
某某小学文化就取得了多么多么大的成就，喜欢拿获得低学历的1/100的人去跟获得高学历的9/10的人比较，少部分人用这种方式来安慰自己。一个人会读书，会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲，拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件！
对于80％的普通 人来说，学历就是一个标签，需要学历来证明自己，对于20％的人来说他在某方面能力超群，是不需要这个学历来说明问题。
后来分析一波现实：
1，高考文凭和成人教育文凭，其高含金量？不用说，肯定是高考。正儿八四年的大学读书，在学校的早期阅读架，占座的图书馆，这方面的努力是不是每一天，我们只是否认。文凭入学考试不得不承认，我们的黄金含量比成人教育高。 2，为什么单位设置专职的要求？作业招人。但是求职者的数量不是说也有成千上万人过江之鲫。 HR设定的阈值，这是人力资源的节约。此外，你认为你是很好的，但所有的不一定每个人都持成人教育文凭。所以单位要一刀*可以理解。
那就反应进行一个重要问题来了！为什么还要去提升自己学历？
因为我们要向前走，想做得更好自己，我们需要一步步提升自己。就目前到处都是学术界的需求，这是一个速度，我们必须通过。成人教育作为国家倡导国家承认的东西，每个人都不得不承认，这是一个合法的，有益的。那么，为什么很多人会说，成人教育是没用的？我相信绝大多数的人在那里刚刚经历了挫折，学生不是特别丰富的社会经验。
我们要明白：学历证这个一个东西，你是拥有了，才能发展获得通过某些工作机会。而不是企业拥有了就一定可以得到自己什么。机会的把握，要合乎情理。你拿着成人教育学历硬要去敲要求进行全日制学历水平要求的公司门，这本身就是以卵击石。
刚步入社会不久，没有人脉资源，没有突出能力，持有成人教育先进可进入单位。 开拓视野，积累工作经验，积累人力资源。 耕耘好这块亩地，再靠你这几年积累的能力，人脉，口碑，资源，再想办法找一个更好的公司或平台。 以上你当时所拥有的东西是管理层真正关心的，是跳出限制的资本。
教育另开设其他课程：
学历类：成人自考大专/本科，函授大专/本科，远程大专/本科，研究生
考证类：人力资源管理师，教师资格证，导游证，心理咨询师，中级经济师
技能类：服装设计师，花艺师，茶艺师
建筑类：一级/二级建造师，消防工程师，造价工程师，安全工程师，造价预算实操
语言类：英语，日语，韩语，法语，德语，西班牙语
设计类：平面设计，室内设计，商务办公，模具设计，UI全链路设计师
母婴类：育婴师，月嫂，营养师，健康管理师
某某小学文化就取得了多么多么大的成就，喜欢拿获得低学历的1/100的人去跟获得高学历的9/10的人比较，少部分人用这种方式来安慰自己。一个人会读书，会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲，拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件！
对于80％的普通 人来说，学历就是一个标签，需要学历来证明自己，对于20％的人来说他在某方面能力超群，是不需要这个学历来说明问题。
后来分析一波现实：
1，高考文凭和成人教育文凭，其高含金量？不用说，肯定是高考。正儿八四年的大学读书，在学校的早期阅读架，占座的图书馆，这方面的努力是不是每一天，我们只是否认。文凭入学考试不得不承认，我们的黄金含量比成人教育高。 2，为什么单位设置专职的要求？作业招人。但是求职者的数量不是说也有成千上万人过江之鲫。 HR设定的阈值，这是人力资源的节约。此外，你认为你是很好的，但所有的不一定每个人都持成人教育文凭。所以单位要一刀*可以理解。
那就反应进行一个重要问题来了！为什么还要去提升自己学历？
因为我们要向前走，想做得更好自己，我们需要一步步提升自己。就目前到处都是学术界的需求，这是一个速度，我们必须通过。成人教育作为国家倡导国家承认的东西，每个人都不得不承认，这是一个合法的，有益的。那么，为什么很多人会说，成人教育是没用的？我相信绝大多数的人在那里刚刚经历了挫折，学生不是特别丰富的社会经验。
我们要明白：学历证这个一个东西，你是拥有了，才能发展获得通过某些工作机会。而不是企业拥有了就一定可以得到自己什么。机会的把握，要合乎情理。你拿着成人教育学历硬要去敲要求进行全日制学历水平要求的公司门，这本身就是以卵击石。
刚步入社会不久，没有人脉资源，没有突出能力，持有成人教育先进可进入单位。 开拓视野，积累工作经验，积累人力资源。 耕耘好这块亩地，再靠你这几年积累的能力，人脉，口碑，资源，再想办法找一个更好的公司或平台。 以上你当时所拥有的东西是管理层真正关心的，是跳出限制的资本。
教育另开设其他课程：
学历类：成人自考大专/本科，函授大专/本科，远程大专/本科，研究生
考证类：人力资源管理师，教师资格证，导游证，心理咨询师，中级经济师
技能类：服装设计师，花艺师，茶艺师
建筑类：一级/二级建造师，消防工程师，造价工程师，安全工程师，造价预算实操
语言类：英语，日语，韩语，法语，德语，西班牙语
设计类：平面设计，室内设计，商务办公，模具设计，UI全链路设计师
母婴类：育婴师，月嫂，营养师，健康管理师
