公务员考试面试指导：2016年江苏面试考情剖析
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2016江苏公务员考试书面考试成果现已揭晓，入围面试的考生在欢喜之余也开端考虑怎么备考才干顺畅经过2016江苏公务员面试，公务员考试网主张考生们首要了解一下历年江苏公务员面试考情，以做到心中有数。
一、面试方法
虽然在《2016 江苏省公务员考试选用公告》中并未对面试方法进行规则，但经过剖析历年江苏公务员面试状况可以发现，江苏公务员面试以传统的结构化面试方法为主，但在一些影响规模小、应考人员特点明显的范畴也也许呈现无领导小组讨论等面试方法。
从近几年江苏公务员面试真题来看，除南京、姑苏两地曾经选用过无领导小组讨论的面试方法外，盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿用了公务员面试中普遍选用的结构化面试。 因而，在江苏公务员面试中，传统结构化面试是主要的面试方法。
二、面试时刻及题量
2015江苏公务员面试会集在 5 月 9-10日两天进行。 从历年的面试状况来看，江苏公务员面试都会集在两天进行，题量全体偏少，天天选用一套试题，每年仅有两套试题。 每套试题有 4 道标题，2015 年面试标题数量也不破例。 但需要留意的是，在 2014 年江苏公务员面试中曾呈现了诘问的方法，无形中增加了标题的数量;2015 江苏公务员面试真题中两道综合剖析题内容篇幅相对较长，在必定程度上增加了考生的阅览量，对考生阅览速度和考虑速度提出了更高的要求，因而，公务员考试网提示考生应有心理准备。
三、面试作答方法
2015江苏公务员面试选用考生场内看题本的方法进行，场内供给草稿纸、笔、桌、椅、挂钟等设备，考生看题时不允许在材料上做符号，考虑一道题答复一道题。全体答题时刻为 20 分钟，不对每道题的答题时刻进行详细的约束，由考生自在掌握，通常状况下，答题时刻剩下 5 分钟时会有语音提示。
四、面试人员断定
公共门类书面考试阅卷完毕后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研讨断定各类职位低合格分数线。各级公务员主管部门在公共门类书面考试合格人员中，从高分到低分按计划选用人数3倍的份额断定参加面试的人选。
面试前，应考单位须对面试人选进行资历复审。 经过资历复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站发布。 复审不合格的，撤销面试资历，并在报考同职位的书面考试合格人员中从高分到低分顺次递补面试人选。面试成果不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成果到达 60 分为合格。 面试成果由主考官当场告诉考生。
五、考试成果核算
举办专业门类考试的职位按公共门类书面考试成果占 35%、 专业门类书面考试成果占 15%、 面试成果占50%的份额核算总成果，其他职位按公共门类书面考试成果占 50%、面试成果占 50%的份额核算总成果，核算时选用百分制。
六、面试考官构成
江苏公务员面试履行的是考生、考官双抽签制度，考官实行的是差额选择，按照考官需求量的 1∶1.2 的份额断定考官人数，并在面试开端前现场抽签分组。考官抽签断定考场，考生抽签决议次第。这就保证了考官和考生之间“双盲”的状态，大极限保证考官客观公正履行职责。
江苏公务员面试考官通常为 7 人，设置如下：一名主考官，主考官的设置通常是按区来设置的，由区级人事处领导担任，但假如某单位接收人数比较多，那么主考官由该单位人事处领导担任。 主考官左侧为主发问官，可是因为江苏省面试方法是题本答题，因而主发问官并无太多效果。 2～3 名考官是区域之间互调交流的，以防止“找后门”事情的发作。
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一、面试方法
虽然在《2016 江苏省公务员考试选用公告》中并未对面试方法进行规则，但经过剖析历年江苏公务员面试状况可以发现，江苏公务员面试以传统的结构化面试方法为主，但在一些影响规模小、应考人员特点明显的范畴也也许呈现无领导小组讨论等面试方法。
从近几年江苏公务员面试真题来看，除南京、姑苏两地曾经选用过无领导小组讨论的面试方法外，盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿用了公务员面试中普遍选用的结构化面试。 因而，在江苏公务员面试中，传统结构化面试是主要的面试方法。
二、面试时刻及题量
2015江苏公务员面试会集在 5 月 9-10日两天进行。 从历年的面试状况来看，江苏公务员面试都会集在两天进行，题量全体偏少，天天选用一套试题，每年仅有两套试题。 每套试题有 4 道标题，2015 年面试标题数量也不破例。 但需要留意的是，在 2014 年江苏公务员面试中曾呈现了诘问的方法，无形中增加了标题的数量;2015 江苏公务员面试真题中两道综合剖析题内容篇幅相对较长，在必定程度上增加了考生的阅览量，对考生阅览速度和考虑速度提出了更高的要求，因而，公务员考试网提示考生应有心理准备。
三、面试作答方法
2015江苏公务员面试选用考生场内看题本的方法进行，场内供给草稿纸、笔、桌、椅、挂钟等设备，考生看题时不允许在材料上做符号，考虑一道题答复一道题。全体答题时刻为 20 分钟，不对每道题的答题时刻进行详细的约束，由考生自在掌握，通常状况下，答题时刻剩下 5 分钟时会有语音提示。
四、面试人员断定
公共门类书面考试阅卷完毕后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研讨断定各类职位低合格分数线。各级公务员主管部门在公共门类书面考试合格人员中，从高分到低分按计划选用人数3倍的份额断定参加面试的人选。
面试前，应考单位须对面试人选进行资历复审。 经过资历复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站发布。 复审不合格的，撤销面试资历，并在报考同职位的书面考试合格人员中从高分到低分顺次递补面试人选。面试成果不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成果到达 60 分为合格。 面试成果由主考官当场告诉考生。
五、考试成果核算
举办专业门类考试的职位按公共门类书面考试成果占 35%、 专业门类书面考试成果占 15%、 面试成果占50%的份额核算总成果，其他职位按公共门类书面考试成果占 50%、面试成果占 50%的份额核算总成果，核算时选用百分制。
六、面试考官构成
江苏公务员面试履行的是考生、考官双抽签制度，考官实行的是差额选择，按照考官需求量的 1∶1.2 的份额断定考官人数，并在面试开端前现场抽签分组。考官抽签断定考场，考生抽签决议次第。这就保证了考官和考生之间“双盲”的状态，大极限保证考官客观公正履行职责。
江苏公务员面试考官通常为 7 人，设置如下：一名主考官，主考官的设置通常是按区来设置的，由区级人事处领导担任，但假如某单位接收人数比较多，那么主考官由该单位人事处领导担任。 主考官左侧为主发问官，可是因为江苏省面试方法是题本答题，因而主发问官并无太多效果。 2～3 名考官是区域之间互调交流的，以防止“找后门”事情的发作。
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