苏州吴中木渎考研哪里有培训机构
—苏州木渎上元教育
苏州市吴中区木渎花苑东路726号新华商务大厦1107
联系人：刘老师
联系方式：181+0068+5873
2023考研：为什么女生更应该考研
相信大家都知道今年的研究生报考人数预计达到了450万，创历史新高，但是你知道男生多还是女生多吗？根据国家统计局统计的数据，1999年，全国招收女性硕士研究生2.6万人，在硕士总招生人数中占比36.5%。
而从2009年起，女性硕士招生数量开始超过男性，2019年女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1%。我国女研究生录取比例年年走高，如今90和95后女生已经是研究生队伍的主力军。那么为什么会出现女生考研人数远大于男生的情况呢？
女生在复习上更努力
我们国家的教育主要是以应试教育为主，那么“成绩”自然很重要，研究生考试也是如此，初试过线才能进入复试环节，而女生心思细腻，自我约束力又强，在复习上花费的时间和精力更多，终除了个别理工类专业，进入面试的男生一般会少于女生。
考研不是男生的选择
男生在就业市场相对女生是非常占优势的，尤其是“理工男”，本科就很好就业，所以没有必要再去考研，而女生则不同，女生的很多专业其实就业范围比较狭窄，不好找工作，并且有些用人单位，在招聘的时候更是“男士优先”，所以为了提升自己的就业竞争力，大多数女生都会考研，提升学历，所以考研不是男生的选择，这也是男女比例失衡的原因。
其实除了上面提到的这两点，更现实的原因就是女性的求职成本要远高于男性。
目前就业市场的大环境一直都是供方市场，用人单位对形象、外貌等附加条件也会更加苛刻，同男性相比，女性需花费更多的时间与金钱在外表上，以加大自身的就业筹码，变相提高了自身的求职成本。
而且用人单位在招聘时考虑女性在工作稳定后是否要尽快结婚生子，女性孕育子女带来的生育保险、产假、哺乳假等产生的客观费用都将由用人单位消化，孕期、产期、哺乳期的女性员工往往工作效率会下降。再加上当前国家实施了二胎政策，产假增多，用人单位更倾向于选用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“仅限男性”或男性优先”。
即使进入单位，女性在薪酬水平、晋升空间上与男性也有差异。因此，有些用人单位在招聘女性员工时会要求签署不平等的协议，限制女性生育的权利。这些都使得女性研究生在求职时处于劣势，甚至要为找到工作而答应歧视性的条件，付出更高的成本。
一直以来的社会观念，都认为女性要承担对孩子教育的责任，从孩子出生到上学的各个阶段，女性要付出更多的时间和精力。以目前的学校教育方式，在幼儿园、小学阶段，每个家庭几乎都要有一个家庭成员来陪同孩子学习，而这往往由女性担任。
同样是传统的社会观念，作为父母，也会更愿意自己的女儿能有一份稳定的工作，他们更青睐“编制”，认为公务员、事业单位这类有编制的职业才更稳定、更有保障，如今的公务员考试和各类编制考试中女性报考者也越来越多，研究生的身份也会让女生的选择增加，起点提高，同时在体制内也会大大减少用人单位对女性求职者的歧视。
今天上元考研给大家的分享就到这了，要想知道更多的考研的信息，就请关注上元教育吧
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2023考研：为什么女生更应该考研
相信大家都知道今年的研究生报考人数预计达到了450万，创历史新高，但是你知道男生多还是女生多吗？根据国家统计局统计的数据，1999年，全国招收女性硕士研究生2.6万人，在硕士总招生人数中占比36.5%。
而从2009年起，女性硕士招生数量开始超过男性，2019年女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1%。我国女研究生录取比例年年走高，如今90和95后女生已经是研究生队伍的主力军。那么为什么会出现女生考研人数远大于男生的情况呢？
女生在复习上更努力
我们国家的教育主要是以应试教育为主，那么“成绩”自然很重要，研究生考试也是如此，初试过线才能进入复试环节，而女生心思细腻，自我约束力又强，在复习上花费的时间和精力更多，终除了个别理工类专业，进入面试的男生一般会少于女生。
考研不是男生的选择
男生在就业市场相对女生是非常占优势的，尤其是“理工男”，本科就很好就业，所以没有必要再去考研，而女生则不同，女生的很多专业其实就业范围比较狭窄，不好找工作，并且有些用人单位，在招聘的时候更是“男士优先”，所以为了提升自己的就业竞争力，大多数女生都会考研，提升学历，所以考研不是男生的选择，这也是男女比例失衡的原因。
其实除了上面提到的这两点，更现实的原因就是女性的求职成本要远高于男性。
目前就业市场的大环境一直都是供方市场，用人单位对形象、外貌等附加条件也会更加苛刻，同男性相比，女性需花费更多的时间与金钱在外表上，以加大自身的就业筹码，变相提高了自身的求职成本。
而且用人单位在招聘时考虑女性在工作稳定后是否要尽快结婚生子，女性孕育子女带来的生育保险、产假、哺乳假等产生的客观费用都将由用人单位消化，孕期、产期、哺乳期的女性员工往往工作效率会下降。再加上当前国家实施了二胎政策，产假增多，用人单位更倾向于选用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“仅限男性”或男性优先”。
即使进入单位，女性在薪酬水平、晋升空间上与男性也有差异。因此，有些用人单位在招聘女性员工时会要求签署不平等的协议，限制女性生育的权利。这些都使得女性研究生在求职时处于劣势，甚至要为找到工作而答应歧视性的条件，付出更高的成本。
一直以来的社会观念，都认为女性要承担对孩子教育的责任，从孩子出生到上学的各个阶段，女性要付出更多的时间和精力。以目前的学校教育方式，在幼儿园、小学阶段，每个家庭几乎都要有一个家庭成员来陪同孩子学习，而这往往由女性担任。
同样是传统的社会观念，作为父母，也会更愿意自己的女儿能有一份稳定的工作，他们更青睐“编制”，认为公务员、事业单位这类有编制的职业才更稳定、更有保障，如今的公务员考试和各类编制考试中女性报考者也越来越多，研究生的身份也会让女生的选择增加，起点提高，同时在体制内也会大大减少用人单位对女性求职者的歧视。
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