如何破解婚纱礼服行业“招工难”之困？
每一年过完农历新年，人力资源市场会出现大洗牌的现象，很多企业尤其是制造业企业都会面临着“用工荒”、“招工难”问题。一年之计在于春，招不到合适的员工，对企业一年的生产销售都有很大的影响。而对于婚纱礼服行业来说，不光是上游厂家有这个问题，甚至下游的零售环节也存在“招工难”的问题。
“用工荒”的根源在哪？如何破解“招工难”之困？
今天，大家都来讨论、讨论人力资源市场会出现大洗牌的现象，【如何破解婚纱礼服行业“用工难”之困？】的话题，与业内人士展开讨论。欢迎大家积极参与，共同交流学习，为行业发展出谋划策。
我认为招工难是一个共性问题，不仅是婚纱礼服行业，其它行业同样面临！
招工难，主要是我们的人口结构、就业倾向、经济发展等问题所带来的结果！对于某个企业，是坏事；但是对于社会、对于国家，是一种发展趋势，未必是坏事！
要留人，首先要知道她们为什么会离开！找到问题所在，才能迎刃而解！所以，建议你先分析一下她们离开的原因！
招工难往往是钱的问题，但又不仅仅是钱的问题。很多情况下，老板给涨了工资，但是员工依然辞职，有些问题钱不能解决，但是话又说回来，没有钱，一定不能解决问题。
就我们的工作中所遇到的问题，比较难招的主要是两头：即高端人才和一线的熟练员工！
当然，所谓的难是相对的！年年难过年年过、事事难成事事成！目前就所在是企业，情况还稍微好一点。
其实、用工难、用工荒，需要系统解决，不是一招半式能够搞掂的。
破解用工难的问题，关键在于留人——规范的管理、优良的企业文化、有竞争力的待遇、如此等等，才能起到比较理想的效果。
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