城北汉浦路淳华科技电子招聘—普工—仓管包吃住
- 区域:
- 苏州 > 昆山
- 信息来源:
- 企业
- 企业名称:
- 淳华科技(昆山)有限公司
- 企业地址:
- 玉山城北汉浦路
- 职位类别:
- 普工
- 职位名称:
- 操作员
- 招聘人数:
- 236 人
- 每月工资:
- 4000-5000元
- 职位要求:
- 昆山城北淳华科技招聘
一、招聘要求:
1、年龄:男女不限,18-35周岁
2、学历:初中以上或同等学历者。
3、身体健康;品行,无不良习惯;踏实肯干,能适应倒班等工作。
4、遵守国家法律法规及规章制度。
二、工资待遇:
1.底薪1530/月 加班:平时 10.6元 假日13.3元国假加班按小时的3倍计算(综合工资3000元-4000元)
2.公司提供免费工作餐,提供住宿,提供厂车。
3.社会保险公司为员工收保养老.婚育.工伤.失业,医疗共五项 保险和住房公积金。
以上招聘信息由昆山淳华科技人事部提供
福利制度
1. 别人有的我们也有:基本福利
与员工都签订劳动合同,缴纳五大社会保险(养老、工伤、生育、失业、医疗)及住房公积金。
2.比别人做的更多的福利:爱与生活在淳华(给予员工人性化的关怀)
家庭日活动、爱心基金会、员工旅游、团体保险、自助式员工餐厅、网吧、超市、篮球场、乒乓球室、影视厅、图书馆、足球场(在建设中)等;
3.比别人做的更多的福利:成长在淳华(培养员工潜能的训练)
◎twi督导员训练:让组、股级干部具备工作关系、工作教导、工作改善的管理技能
◎mtp管理才能培育:为提升课级主管及基层主管储备人才的管理才能
◎各项专业认证:为确认员工专业技能的水平层次,让员工的生涯发展与公司的成长达到双赢
◎内部讲师训练营:为培育属于台郡的孔夫子,让内部训练能够更有效、更活泼
◎其它训练:新人引导、管理能力外训…等等
3.比别人做的更多的福利:扎根在淳华(用心规划增加员工收入的福利方案)
高额的绩效奖金、久任津贴激励、生产奖金、节日礼品提案奖金、主题月奖金、内部讲师费、员工奖金、陆干台湾参访及旅游、主管国外旅游
昆山城北淳华科技招聘
一、招聘要求:
1、年龄:男女不限,18-35周岁
2、学历:初中以上或同等学历者。
3、身体健康;品行,无不良习惯;踏实肯干,能适应倒班等工作。
4、遵守国家法律法规及规章制度。
二、工资待遇:
1.底薪1530/月 加班:平时 10.6元 假日13.3元国假加班按小时的3倍计算(综合工资3000元-4000元)
2.公司提供免费工作餐,提供住宿,提供厂车。
3.社会保险公司为员工收保养老.婚育.工伤.失业,医疗共五项 保险和住房公积金。
以上招聘信息由昆山淳华科技人事部提供
福利制度
1. 别人有的我们也有:基本福利
与员工都签订劳动合同,缴纳五大社会保险(养老、工伤、生育、失业、医疗)及住房公积金。
2.比别人做的更多的福利:爱与生活在淳华(给予员工人性化的关怀)
家庭日活动、爱心基金会、员工旅游、团体保险、自助式员工餐厅、网吧、超市、篮球场、乒乓球室、影视厅、图书馆、足球场(在建设中)等;
3.比别人做的更多的福利:成长在淳华(培养员工潜能的训练)
◎twi督导员训练:让组、股级干部具备工作关系、工作教导、工作改善的管理技能
◎mtp管理才能培育:为提升课级主管及基层主管储备人才的管理才能
◎各项专业认证:为确认员工专业技能的水平层次,让员工的生涯发展与公司的成长达到双赢
◎内部讲师训练营:为培育属于台郡的孔夫子,让内部训练能够更有效、更活泼
◎其它训练:新人引导、管理能力外训…等等
3.比别人做的更多的福利:扎根在淳华(用心规划增加员工收入的福利方案)
高额的绩效奖金、久任津贴激励、生产奖金、节日礼品提案奖金、主题月奖金、内部讲师费、员工奖金、陆干台湾参访及旅游、主管国外旅游
一、招聘要求:
1、年龄:男女不限,18-35周岁
2、学历:初中以上或同等学历者。
3、身体健康;品行,无不良习惯;踏实肯干,能适应倒班等工作。
4、遵守国家法律法规及规章制度。
二、工资待遇:
1.底薪1530/月 加班:平时 10.6元 假日13.3元国假加班按小时的3倍计算(综合工资3000元-4000元)
2.公司提供免费工作餐,提供住宿,提供厂车。
3.社会保险公司为员工收保养老.婚育.工伤.失业,医疗共五项 保险和住房公积金。
以上招聘信息由昆山淳华科技人事部提供
福利制度
1. 别人有的我们也有:基本福利
与员工都签订劳动合同,缴纳五大社会保险(养老、工伤、生育、失业、医疗)及住房公积金。
2.比别人做的更多的福利:爱与生活在淳华(给予员工人性化的关怀)
家庭日活动、爱心基金会、员工旅游、团体保险、自助式员工餐厅、网吧、超市、篮球场、乒乓球室、影视厅、图书馆、足球场(在建设中)等;
3.比别人做的更多的福利:成长在淳华(培养员工潜能的训练)
◎twi督导员训练:让组、股级干部具备工作关系、工作教导、工作改善的管理技能
◎mtp管理才能培育:为提升课级主管及基层主管储备人才的管理才能
◎各项专业认证:为确认员工专业技能的水平层次,让员工的生涯发展与公司的成长达到双赢
◎内部讲师训练营:为培育属于台郡的孔夫子,让内部训练能够更有效、更活泼
◎其它训练:新人引导、管理能力外训…等等
3.比别人做的更多的福利:扎根在淳华(用心规划增加员工收入的福利方案)
高额的绩效奖金、久任津贴激励、生产奖金、节日礼品提案奖金、主题月奖金、内部讲师费、员工奖金、陆干台湾参访及旅游、主管国外旅游