2016年研发机构博伟百分之百通过
主要工作措施
1、落实责任、服务基层双管齐下。召开全市科技创新大会，成立机构，部署任务，将研发机构建设任务分解到各镇（办事处）、开发区等26个责任单位。加强对镇和企业的科技服务，对相关工作人员进行巡回培训，累计举办培训班20场次，培训600人次。
2、绩效考核、政策扶持双轮驱动。优化绩效考核办法，侧重于对发展质量、发展内涵的考核，其中对各镇考核中，科技创新指标权重增加到21分；对企业的考核奖励中，增加技改创新、品牌提升、研发平台建设等指标，奖励的导向作用更加突出。加强政策扶持，实施“工业人才350”工程，对三类各50名人才发放岗位津贴，并推荐重用人才；对新建成的、省级和市级企业研发机构分别给予30万元、10万元和5万元奖励。
3、企业协同、部门指导合力推进。形成了“政府组织引导、企业积极响应、部门指导跟进”的合力统筹推进格局。截至目前，人保局指导企业上报省级博士后创新实践基地3家，科技局组织申报……市级工程技术研究中心86家，发改经济委申报市级技术中心57家，…………市工程中心、工程实验室53家。
苏州博伟企业管理有限公司，成立于2007年，是江苏省成立早的科技项目申报辅导机构之一。公司拥有一大批专业、敬业、、经验丰富的项目申报技术团队，自成立以来，已累计向超过1000家企业提供过项目咨询服务，深受客户的信任和喜爱，在业内也拥有很高的声誉和评价。
1、落实责任、服务基层双管齐下。召开全市科技创新大会，成立机构，部署任务，将研发机构建设任务分解到各镇（办事处）、开发区等26个责任单位。加强对镇和企业的科技服务，对相关工作人员进行巡回培训，累计举办培训班20场次，培训600人次。
2、绩效考核、政策扶持双轮驱动。优化绩效考核办法，侧重于对发展质量、发展内涵的考核，其中对各镇考核中，科技创新指标权重增加到21分；对企业的考核奖励中，增加技改创新、品牌提升、研发平台建设等指标，奖励的导向作用更加突出。加强政策扶持，实施“工业人才350”工程，对三类各50名人才发放岗位津贴，并推荐重用人才；对新建成的、省级和市级企业研发机构分别给予30万元、10万元和5万元奖励。
3、企业协同、部门指导合力推进。形成了“政府组织引导、企业积极响应、部门指导跟进”的合力统筹推进格局。截至目前，人保局指导企业上报省级博士后创新实践基地3家，科技局组织申报……市级工程技术研究中心86家，发改经济委申报市级技术中心57家，…………市工程中心、工程实验室53家。
苏州博伟企业管理有限公司，成立于2007年，是江苏省成立早的科技项目申报辅导机构之一。公司拥有一大批专业、敬业、、经验丰富的项目申报技术团队，自成立以来，已累计向超过1000家企业提供过项目咨询服务，深受客户的信任和喜爱，在业内也拥有很高的声誉和评价。
