常熟人力资源管理师什么时候开始报名

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常熟人力资源管理师培训 人力资源管理师培训课程内容 人力资源管理六大模块
人力资源规划：1.组织机构的设置 2.企业组织机构的调整与分析 3.企业人员供给需求分析 4.企业人力资源制度的制定 5.人力资源管理费用预算的编制与执行
招聘与配置：1.招聘需求分析 2.工作分析和胜任能力分析 3.招聘程序和策略 4.招聘渠道分析与选择 5.招聘实施 6.特殊政策与应变方案 7.离职面谈 8.降低员工流失的措施
培训和开发：1.理论学习 2.项目评估 3.培训的设计、系统方法 4.培训与发展 5.需求评估与培训 6.调查与评估 7.培训、发展与员工教育 8.培训建议的构成 9.开发管理与企业领导，开发自己和他人 10.项目管理，项目开发与管理惯例
绩效管理： 1.绩效管理准备阶段 2.实施阶段 3.考评阶段 4.总结阶段 5.应用开发阶段 6.绩效管理的面谈 7.结果导向型考评方法 8.行为导向型考评方法 9.绩效改进的方法。
薪资福利管理：1.福利和其它薪酬问题 2.评估绩效和提供反馈 3.薪酬 4.构建全面的薪酬体系。
劳动关系：1.劳动关系和社会 2.行业关系和社会 3.就业法 4.劳资谈判 5.工会化和劳资谈判
常熟人力资源管理师培训 人力资源管理师报考条件
四级企业人力资源管理师
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；