苏州园区劳务派遣员培训哪里有
州园区报考劳务派遣员哪个好 苏州园区青剑湖哪里可以报名劳务派遣员 苏州跨塘培训劳务派遣员的培训机构有哪些
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）
用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给阜阳汇思劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由阜阳汇思劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
一、招聘与培训管理服务：
1.简历收集与筛选；
2.初试与甄选新员；
3.工岗前培训；
二、员工日常管理管理服务：
1. 员工入/离职办理；
2.劳动合同签订与管理；
3.员工资料审核与录入；
4.员工面谈与沟通；
5.员工考勤与绩效考核；
三、薪酬福利管理服务：
1.员工社保、公积金增减员申请；
2.社保、公积金台帐核查与补漏；
3.员工生育定点医院办理及生育待遇办理；
4.工伤申请及待遇办理；
5.养老关系转移办理；
6.失业待遇办理；
7.医疗费用报销办理；
8.公积金提取申请的办理；
9.为员工开银行帐户；
10.制作及核算费用确认单及工资扣税表；
11.代为发放工资及奖金；
12.制作及保存派遣员工的薪酬明细记录表；
四、员工关系管理服务：
1.年度员工评选；
2.员工援助/关怀；
3.员工集体活动组织；
4.员工背景调查；
5.接转党团组织关系；
6.员工再就业推荐服务；
五、法律政策常规咨询服：劳动关系管理政策咨询；
1.劳动保护和工伤事故政策咨询；
2.薪酬福利政策法规咨询及操作实务指导；
3.就员工关系管理处理意见/方案；
4.企业各项规章制度评估；
5.新法规、新政策的咨询与应用指导
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）
用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给阜阳汇思劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由阜阳汇思劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
一、招聘与培训管理服务：
1.简历收集与筛选；
2.初试与甄选新员；
3.工岗前培训；
二、员工日常管理管理服务：
1. 员工入/离职办理；
2.劳动合同签订与管理；
3.员工资料审核与录入；
4.员工面谈与沟通；
5.员工考勤与绩效考核；
三、薪酬福利管理服务：
1.员工社保、公积金增减员申请；
2.社保、公积金台帐核查与补漏；
3.员工生育定点医院办理及生育待遇办理；
4.工伤申请及待遇办理；
5.养老关系转移办理；
6.失业待遇办理；
7.医疗费用报销办理；
8.公积金提取申请的办理；
9.为员工开银行帐户；
10.制作及核算费用确认单及工资扣税表；
11.代为发放工资及奖金；
12.制作及保存派遣员工的薪酬明细记录表；
四、员工关系管理服务：
1.年度员工评选；
2.员工援助/关怀；
3.员工集体活动组织；
4.员工背景调查；
5.接转党团组织关系；
6.员工再就业推荐服务；
五、法律政策常规咨询服：劳动关系管理政策咨询；
1.劳动保护和工伤事故政策咨询；
2.薪酬福利政策法规咨询及操作实务指导；
3.就员工关系管理处理意见/方案；
4.企业各项规章制度评估；
5.新法规、新政策的咨询与应用指导
