代买汕尾公积金丨代交汕尾社保丨汕尾工资代发公司
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员工小刘因家中有急事，就发了个短信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。
一周后，当小刘回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工 3 天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。小刘不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意， 公司说自己旷工没有道理。于是小刘提起仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。
请问：小刘的仲裁会得到支持吗？为什么？
小刘因故未到公司上班。双方争议的焦点为小刘是否履行了请假手续。依照一般公司规定，员工履行请假手续必须填写书面请假单据，并按规定的请假审批程序获得批准方可。而小刘只是发短信给部门经理，且没有获得批准，应视为未正常履行请假手续，依照规定，可以以旷工论处，旷工达到一定的天数（3 天以上），企业可以按严重违纪辞退处理。小刘称其向部门经理请假，对方未回复，应视为默许，此种意见缺乏依据。因此公司据此解除与小刘的劳动合同，并无不妥。
骏伯人力集团成立于2003年，17年HR外包经验，国内60家分公司，300多个操作网点，人力资源诚信服务示范单位，优质的服务树立良好的品牌信誉。
骏伯人力集团直属分公司城市：
广州、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海、高明）、中山、珠海、河源、北京、上海、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、汕头、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、天津、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口、三亚等
咨询热线：13431007953（欧女士）微信同号
办公Q Q：852001335
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