阳光体检口碑好么
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关爱员工从点滴做起
“企业的企字是由一个人和一个止字组合而成的”,这是我在刚刚进入公司一位领导在对员工进行培训时所说的话,普通的开场白却强调了人员的稳定对于一个企业的发展和壮大起着至关重要的作用,企业的发展与壮大需要的不仅仅是的管理团队,更需要的是员工的真心付出与贡献。
我看到过一篇外国的教育专家来中国考察后所写的一篇纪实性文章,文中对中国的教育力度给予了相当大的评价,但是令他感到费解的是那些可爱的孩子们为什么要安安静静整整齐齐的坐在椅子上听课,在他们的眼睛里思想里形式或许根本是不重要的存在,重要的是过程与终的结果。
世界知名的某个大公司为了使员工能有更好的工作心态和状态,为员工提供了轻松愉悦的工作环境,在轻松惬意的氛围下开始迎接每一天的工作,而这个公司一直处于世界上IT行业的领军者。商场如同战场,每一名员工都是冲锋陷阵的士兵,如果想让你的员工能在关键时刻奋勇前进,把每一个命令都当做冲锋的号角,那么作为管理者就应该做到身先士卒,与员工同乐,让每一名员工深切的体会到我们是一家人。一家人的概念是亲情,是归属感,是荣誉观,一荣俱荣的自豪感。一个严谨的公司体制和系统的体系是必要的,但是严谨不等同于严苛,我不认为为了保持良好的公司形象而在炎热的夏天让员工包得像个粽子一样的企业能真正的得到员工们真心的认可,更不可能得到外界的良好评价。
形式主义不应该存在于家人之间,更不应该存在于一个企业之中,我们总是自豪的说我们的中国有五千年的悠久文化历史,有伟大的四大发明可是仔细想想,令我们汗颜的的是,现代人---文明的现代人往往都在打着悠久文化古韵的招牌在掏着中国老祖宗的兜!五千年真的是一个漫长的历史过程,正是这个漫长的历史过程造成了现如今国人的这种形式主义烂熳滋长的情况,网上有这样一个冷笑话“骑马的不一定是白马王子也可能是唐僧”,或许这句话是针对地域文化的差异而言的,但是我可以理解为这也是一种形式主义。
同样的是一个企业要把关爱员工做到实处就不要将就什么形式,只要实实在在的关爱,真真切切的关心。形式只会让员工感到虚伪和厌烦的抵触情况蔓延……,生产加工企业从从事加工的行业性质来说真的好想是铁打的营盘流水的兵,统计出来的人员的流动率往往是惊人的,对于一个生产型企业来说,稳定员
关爱员工从点滴做起
“企业的企字是由一个人和一个止字组合而成的”,这是我在刚刚进入公司一位领导在对员工进行培训时所说的话,普通的开场白却强调了人员的稳定对于一个企业的发展和壮大起着至关重要的作用,企业的发展与壮大需要的不仅仅是的管理团队,更需要的是员工的真心付出与贡献。
我看到过一篇外国的教育专家来中国考察后所写的一篇纪实性文章,文中对中国的教育力度给予了相当大的评价,但是令他感到费解的是那些可爱的孩子们为什么要安安静静整整齐齐的坐在椅子上听课,在他们的眼睛里思想里形式或许根本是不重要的存在,重要的是过程与终的结果。
世界知名的某个大公司为了使员工能有更好的工作心态和状态,为员工提供了轻松愉悦的工作环境,在轻松惬意的氛围下开始迎接每一天的工作,而这个公司一直处于世界上IT行业的领军者。商场如同战场,每一名员工都是冲锋陷阵的士兵,如果想让你的员工能在关键时刻奋勇前进,把每一个命令都当做冲锋的号角,那么作为管理者就应该做到身先士卒,与员工同乐,让每一名员工深切的体会到我们是一家人。一家人的概念是亲情,是归属感,是荣誉观,一荣俱荣的自豪感。一个严谨的公司体制和系统的体系是必要的,但是严谨不等同于严苛,我不认为为了保持良好的公司形象而在炎热的夏天让员工包得像个粽子一样的企业能真正的得到员工们真心的认可,更不可能得到外界的良好评价。
形式主义不应该存在于家人之间,更不应该存在于一个企业之中,我们总是自豪的说我们的中国有五千年的悠久文化历史,有伟大的四大发明可是仔细想想,令我们汗颜的的是,现代人---文明的现代人往往都在打着悠久文化古韵的招牌在掏着中国老祖宗的兜!五千年真的是一个漫长的历史过程,正是这个漫长的历史过程造成了现如今国人的这种形式主义烂熳滋长的情况,网上有这样一个冷笑话“骑马的不一定是白马王子也可能是唐僧”,或许这句话是针对地域文化的差异而言的,但是我可以理解为这也是一种形式主义。
同样的是一个企业要把关爱员工做到实处就不要将就什么形式,只要实实在在的关爱,真真切切的关心。形式只会让员工感到虚伪和厌烦的抵触情况蔓延……,生产加工企业从从事加工的行业性质来说真的好想是铁打的营盘流水的兵,统计出来的人员的流动率往往是惊人的,对于一个生产型企业来说,稳定员
