沈阳 沈阳 沈阳五险一金代买
市民张海涛：我在一家公司工作了2年左右，当初来面试时，公司称试用期过后给缴纳五险一金，而且只是有一个口头协议。如今工作两年了，我不但没有保险，连正式的劳动合同都没有。可我曾多次要求签订劳动合同，都被单位以多种理由搪塞。由于这份工作收入还不错，我也一直不想和单位闹僵，但没有合同，我感觉这份工作很不踏实，更不知道用人单位的“口头合同”是否有用。劳动合同中都该约定什么内容？
建立劳动关系应签书面劳动合同
《劳动法》第十六条第二款和《劳动合同法》第十条款均强调，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要提醒大家注意的是，书面劳动合同是劳动合同的合法形式，法律并不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同。另外，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同必备条款的认定
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
沈阳机构
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。
专业的事情由专业的人员来处理，骏伯人力以专业的知识处理社保事务，免去顾客的社保缴纳困扰。
联系方式：
联系人：廖先生
手机号：15920114063
Q Q:948848935 / 微信：ljhr301
：020-38023738-8809
联系地址：沈阳市皇姑区崇山东路35-2号607
建立劳动关系应签书面劳动合同
《劳动法》第十六条第二款和《劳动合同法》第十条款均强调，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要提醒大家注意的是，书面劳动合同是劳动合同的合法形式，法律并不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同。另外，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同必备条款的认定
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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