沈阳社保职工发生工伤可以按病假发工资吗

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案情简介
  吴某进单位刚一年，工作时发生了事故，被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。
  三个月养伤期间，单位一直按其工资标准的60％发病假工资。吴某认为自己并非生病，提交医院的都在工伤，单位不应该按病假算。
  那么，单位的做法正确吗？
处理结果
    用人单位的做法不正确。
分析
    《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    吴某已认定为工伤，由医疗机构开具证明须休养期间为停工留薪期。单位应按原工资福利待遇支付，不应该按病假标准降低其工资待遇。
Tips：
  停工留薪期的期限由工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供工伤的医疗机构的和相关材料。延长停工留薪期不超过12个月。
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