人事外包各种的但凡你想要东北一鸣都能将它们给办好

1、规定多，变化快，不是专业很无奈。

企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。

①准备材料工作很耗时间；
②如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；
③手续不熟，现场办理，手忙脚乱；
④常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完；

2、多部门，反复跑，特殊情况很难搞。

高峰期的交通状况差，如果距离跨度大，地点不熟悉，赶上特殊时期（疫情）办事就更难了；

3、节假日，申报期，耗时耗力效率低。

赶上五一、十一、春节前后的申报期，在人海中排队，等待时间长，也不知道该往回走还是继续等；

4、专业人、专业事，手到擒来就一会。

现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。而且看到社保监察要请你喝茶怕不怕。劳动法在很多方面都是倾向于员工的，但就聘请人事专员或者找代账如果不熟悉政策，大多会败诉。