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人事外包各种的但凡你想要东北一鸣都能将它们给办好

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1、规定多,变化快,不是专业很无奈。

企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多,变化也快;如果不是专职人员,一般人都很难研究透。

①准备材料工作很耗时间;
②如果不事先准备好,肯定会跑冤枉路;
③手续不熟,现场办理,手忙脚乱;
④常常看到新手边打电话,边填表,排两次队,一天都过去了,手续却可能没有办完;

2、多部门,反复跑,特殊情况很难搞。

高峰期的交通状况差,如果距离跨度大,地点不熟悉,赶上特殊时期(疫情)办事就更难了;

3、节假日,申报期,耗时耗力效率低。

赶上五一、十一、春节前后的申报期,在人海中排队,等待时间长,也不知道该往回走还是继续等;

4、专业人、专业事,手到擒来就一会。

现在路过劳动监察地点,经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策,合同草率,碰到难缠的员工,就会惹上官司,耗费大量的精力。而且看到社保监察要请你喝茶怕不怕。劳动法在很多方面都是倾向于员工的,但就聘请人事专员或者找代账如果不熟悉政策,大多会败诉。
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