东北一鸣 构建和谐劳动关系
中国专业人力资源外包服务16年 东北三省29地区劳务派遣/社保/公积金/工资/劳动税务法务人事类服务找东北一鸣人才精英团队
东北一鸣成立于2008年，总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十六年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服务商。精准把握各地政策，满足客户多地操作需求，也都能实现上门服务。一鸣团队也从初的几人、几十人、增长到如今资深HR精英百余人，其中工作5年以上的伙伴占人数超过70%，他们实操经验丰富，在一对一的服务中，能解决合作企业出现的各类人事问题，经常收到合作企业及员工送来的锦旗和表扬信、感谢信。
东北一鸣始终坚持“多为客户创造利益为导向，减少客户人力琐事为己任”。专业法务团队和外聘律师团队共同解决出现的各种纠纷、仲裁及诉讼等问题，客户服务满意率达到95%以上，助力企业健康的发展。十多年来一鸣注重提高服务质量及客户满意度，通过了9001质量管理体系和3A信用等级认证，获得了众多客户的好评，客户转介绍率达95%以上，树立了良好的口碑和信誉度，并获得“全国劳务派遣服务单位”“沈阳市人力资源诚信服务示范机构”“沈阳市人力资源服务行业协会常务副会长单位”“模范劳动关系和谐企业”“就业合作示范基地”“校企合作实习基地”等荣誉称号。
除了劳动关系、社保、公积金、工资、个税等基本业务服务外，一鸣公司在解决客户人力资源问题上不断提升和超越，在行业内领先为合作企业提供协助招聘、基础培训等增值服务。未来，一鸣人肩负责任与使命，不忘初心、不断创新，为构建和谐劳动分析：
1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务；
2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务；
3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度；
4、通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。
所以，在选择人事外包服务商时必须要选择专业可靠的。否则，麻烦更多，得不偿失。
选择人事外包服务商三点建议：
1、资质认证，注意外包服务商营业执照、人力资源/劳务派遣服务许可证等相关资质；
2、公司口碑，资质是根本，口碑是关键，服务客户有哪些，合作之前先考察；
3、了解公司，通常成立时间比较久，在当地设有直属办事机构才靠谱。
人力资源外包、国内劳务派遣服务，我们只做让客户满意的答卷！
招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！
如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。
1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？
有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。
2、招聘来也匆匆，离职去也匆匆？
现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。
3、快乐创造美好，保障成就未来！
定期的团建活动和学习培训，是一个员工在企业中长期发展的关键。
业务外包，为您打CALL，替您奔跑！
企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、网络推广，合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。
东北一鸣成立于2008年，总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十六年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服务商。精准把握各地政策，满足客户多地操作需求，也都能实现上门服务。一鸣团队也从初的几人、几十人、增长到如今资深HR精英百余人，其中工作5年以上的伙伴占人数超过70%，他们实操经验丰富，在一对一的服务中，能解决合作企业出现的各类人事问题，经常收到合作企业及员工送来的锦旗和表扬信、感谢信。
东北一鸣始终坚持“多为客户创造利益为导向，减少客户人力琐事为己任”。专业法务团队和外聘律师团队共同解决出现的各种纠纷、仲裁及诉讼等问题，客户服务满意率达到95%以上，助力企业健康的发展。十多年来一鸣注重提高服务质量及客户满意度，通过了9001质量管理体系和3A信用等级认证，获得了众多客户的好评，客户转介绍率达95%以上，树立了良好的口碑和信誉度，并获得“全国劳务派遣服务单位”“沈阳市人力资源诚信服务示范机构”“沈阳市人力资源服务行业协会常务副会长单位”“模范劳动关系和谐企业”“就业合作示范基地”“校企合作实习基地”等荣誉称号。
除了劳动关系、社保、公积金、工资、个税等基本业务服务外，一鸣公司在解决客户人力资源问题上不断提升和超越，在行业内领先为合作企业提供协助招聘、基础培训等增值服务。未来，一鸣人肩负责任与使命，不忘初心、不断创新，为构建和谐劳动分析：
1、企业可以减少业务成本，同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务；
2、企业管理者省下时间和精力，更集中力量于核心业务；
3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度；
4、通过外包灵活用人，在企业业务发生变化时增减人员更便于操作，减少风险。
所以，在选择人事外包服务商时必须要选择专业可靠的。否则，麻烦更多，得不偿失。
选择人事外包服务商三点建议：
1、资质认证，注意外包服务商营业执照、人力资源/劳务派遣服务许可证等相关资质；
2、公司口碑，资质是根本，口碑是关键，服务客户有哪些，合作之前先考察；
3、了解公司，通常成立时间比较久，在当地设有直属办事机构才靠谱。
人力资源外包、国内劳务派遣服务，我们只做让客户满意的答卷！
招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！
如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。
1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？
有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。如：基层操作人员，高端管理层人才。这又涉及到线下招聘或者猎头工作。
2、招聘来也匆匆，离职去也匆匆？
现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。
3、快乐创造美好，保障成就未来！
定期的团建活动和学习培训，是一个员工在企业中长期发展的关键。
业务外包，为您打CALL，替您奔跑！
企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。宣传单制作推送、网络推广，合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。
