浅析劳务派遣的优势

　　作为用人单位，您是不是有过这样的困惑：竞争日益激烈，人力成本过高，迫切需要进行人事制度改革，却没有一套灵活的富余人员分流渠道和退出机制；想强化核心员工的管理，提升企业的核心竞争力，但繁杂琐碎的事务性管理、没完没了的劳动纠纷却总是拖得您心力交瘁；业务发展迅速，对人才求贤若渴，但由于编制或公司总部的限制，对符合自身需要的人才却无法敞开大门；事业发展良好，迫切需要配备人手，又不愿承担成长和扩张带来的用人风险……这些，劳务派遣都会给您一个满意的答复。
　　
　　作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。
　　
　　1、提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。
　　
　　劳务派遣可以通过人力资源的社会化配置和管理，为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求，破除对临时工的合法管理等体制性、政策性的障碍，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，满足特殊用人主体的特殊用工需求。
　　
　　2、降低用人成本支出
　　
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用fa piao可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
　　
　　3、规避劳动纠纷，缓解人才流失。
　　
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
　　
　　4、人事管理便捷专业
　　
　　沈阳劳务派遣资深顾问认为用人单位用人不受入户及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
　　
　　正是由于上述优势所在，劳务派遣近年来迅速兴起，在外资企业、优势企业和国有大企业，劳务派遣尤其受到欢迎。劳务派遣的优势很多，存在的问题也很多；但是这个新兴的行业会越来越来完善人们也会越来越接受这种用人方式。