沈阳外包社保公司、沈阳社保公司、代办沈阳五险一
沈阳外包社保公司、沈阳社保公司、代办沈阳五险一金
沈阳公司，联系黃先生，Q Q微信852001335，手机13431007953，总部固话020-38023598口头告知分机号8303，骏伯人力资源（集团）有限公司，总部设立在广州，全国直属48家分公司，可办理全国300多个城市网点的五险一金（社保及公积金）、劳务派遣、代发工资等人事外包服务。骏伯人力资源（集团）有限公司，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉。骏伯集团为大型集团公司、新成立公司、分公司、办事处、外派人员、连锁店、工厂、个体户等企业性质单位提供专业化服务，降低公司社保成本、规避可控风险、办公、保障员工福利待遇、吸引并留住人才，解决员工买房买车、入户等需求。
骏伯人力集团直属分公司城市：
北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。
骏伯人力集团人力资源服务：招聘工作年度盘点方法
1、留OR不留？
员工能否转正，是对招聘工作成果的终检验，如同足球场上的临门一脚。如员工在两周左右离职，则说明在招聘过程中宣传引导与实际不符，造成候选人用脚来抗议;如若在转正前一到两周离职，则说明企业岗位实际要求的能力与招聘时界定的能力有出入、员工融入困难。此处排除极个别的异常因素。小编认为，转正率在某种意义上体现了企业在人才方面的接纳能力，即包容度：转正人数/入职人数*100%=企业包容度100%的数值与过低的数值，都体现了企业包容度不够健康。对招聘人员而言，也可从这个指标分析出，招聘过程中哪些环节做的不足，对人员的评估意见是否和工作中的表现相符，逐步提高看人的精准度。结语相信通过以上简易快捷的年度盘点，各位招聘同仁对本年度的工作状况亦是了然于胸。在2016年后的日子里，做好收官之战吧。
2、社保及公积金常见问题：
①共同产权人和配偶的收入是否可计入家庭总收入？如何操作？是否计入公积金贷款次数？答：共同产权人或配偶若在我中心缴存公积金的，其缴存基数/工资可计入家庭总收入。在贷款系统申请录入界面增加产权人/配偶资料录入窗口，需要增加产权人/配偶收入的，可在此录入需要增加人员的证件号码，由系统自动读取其缴存基数/工资。共同产权人和配偶不作为借款人的，不计算其公积金贷款次数。
②如配偶或产权人缴存的是异地公积金，是否可提供异地公积金缴存证明计算出缴存基数后计入家庭收入？答：不可以。异地缴存的职工若作为借款人，其缴存基数可以计入收入，若不作借款人，只作为配偶或产权人，其缴存基数不计入家庭收入。
劳务派遣|业务外包|劳动事务外包|人才租赁|猎头||代办社会保险|专业的人力资源外包服务公司--劳动关系网 http://www.***/
广州、深圳，海口，全国各地社保公司Q Q微信852001335，手机13431007953
沈阳公司，联系黃先生，Q Q微信852001335，手机13431007953，总部固话020-38023598口头告知分机号8303，骏伯人力资源（集团）有限公司，总部设立在广州，全国直属48家分公司，可办理全国300多个城市网点的五险一金（社保及公积金）、劳务派遣、代发工资等人事外包服务。骏伯人力资源（集团）有限公司，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉。骏伯集团为大型集团公司、新成立公司、分公司、办事处、外派人员、连锁店、工厂、个体户等企业性质单位提供专业化服务，降低公司社保成本、规避可控风险、办公、保障员工福利待遇、吸引并留住人才，解决员工买房买车、入户等需求。
骏伯人力集团直属分公司城市：
北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。
骏伯人力集团人力资源服务：招聘工作年度盘点方法
1、留OR不留？
员工能否转正，是对招聘工作成果的终检验，如同足球场上的临门一脚。如员工在两周左右离职，则说明在招聘过程中宣传引导与实际不符，造成候选人用脚来抗议;如若在转正前一到两周离职，则说明企业岗位实际要求的能力与招聘时界定的能力有出入、员工融入困难。此处排除极个别的异常因素。小编认为，转正率在某种意义上体现了企业在人才方面的接纳能力，即包容度：转正人数/入职人数*100%=企业包容度100%的数值与过低的数值，都体现了企业包容度不够健康。对招聘人员而言，也可从这个指标分析出，招聘过程中哪些环节做的不足，对人员的评估意见是否和工作中的表现相符，逐步提高看人的精准度。结语相信通过以上简易快捷的年度盘点，各位招聘同仁对本年度的工作状况亦是了然于胸。在2016年后的日子里，做好收官之战吧。
2、社保及公积金常见问题：
①共同产权人和配偶的收入是否可计入家庭总收入？如何操作？是否计入公积金贷款次数？答：共同产权人或配偶若在我中心缴存公积金的，其缴存基数/工资可计入家庭总收入。在贷款系统申请录入界面增加产权人/配偶资料录入窗口，需要增加产权人/配偶收入的，可在此录入需要增加人员的证件号码，由系统自动读取其缴存基数/工资。共同产权人和配偶不作为借款人的，不计算其公积金贷款次数。
②如配偶或产权人缴存的是异地公积金，是否可提供异地公积金缴存证明计算出缴存基数后计入家庭收入？答：不可以。异地缴存的职工若作为借款人，其缴存基数可以计入收入，若不作借款人，只作为配偶或产权人，其缴存基数不计入家庭收入。
劳务派遣|业务外包|劳动事务外包|人才租赁|猎头||代办社会保险|专业的人力资源外包服务公司--劳动关系网 http://www.***/
广州、深圳，海口，全国各地社保公司Q Q微信852001335，手机13431007953
