备受HR推崇的国家统考 企业人力资源管理师一级
备受HR推崇的国家统考《企业人力资源管理师一级》
国家统考《企业人力资源管理师一级》
为什么会选择人力资源作为终身职业？
因为人力资源能给我个人发展的空间，是一个非常Exciting的职业，理由如下：
1．人力资源是一个不会令人厌倦的职业
2．人力资源是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作
3．人力资源是一个有着广阔发展空间的职业，永远的求知欲和工作热情是做好人力资源的前提
辽宁省人力资源培训**！伴随每一位HR的学习和成长！
我们智虹天生不是商人，我们热爱人力资源专业，我们愿意把毕生所学传授给年轻一代的HR, 让她们踩着我们的肩膀看得更远，走得更远！
2005年成立智虹的初心，就是用自己的经验和热情为企业管理层和员工提供专业的人力资源服务，从而推动企业向前发展，为中国的人力资源事业做一点实实在在的贡献。
关于人力资源师证书的背景介绍：
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）
三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）
二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）
一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）
如果你已经有人力资源二级证，特别支持你来考一级！
理由如下：
1､一级教材是讲HR六大模块在大型集团公司的知识和技能，对应的是企业HR经理或总监这种一把手的岗位，当你有了三级和二级的理论体系基础，有了多年HR实操经理，想再往上晋升或跳槽时，要提前来考一级，拔高下自己的理论水平和认知视野。在公司HR级别做得越高，全局观、战略观，思考的高度都不同。当你有一点感觉空和虚时，回来考个一级，是很好的一个选择。
2､因为是全国统考，一级试卷比二级难多了，正是因为有统考这个时间节点，你才能更有紧迫性，更能逼自己一把，给自己一个挑战，能凭自己实力考过国家一级的人，都是牛人。
3､证书的性，由国家的人社部颁发，没有比它更的了，未来你求职或跳槽必备。一级意味着成为HR行业的较高水准，想想看！多么精贵和。
4､国家人力资源一级教材编得不错，（这得给我们智虹一级的授课的老师点个赞）
比如：章战略性人力资源规划，第二章人才测平技术、心理学、胜任力模型，第三章有创新能力，思维创新、方法创新，还增加了职业生涯规划的内容，第四章平衡计分卡，第五章员工持股计划，第六章工作压力管理与员工援助计划。这些都是目前HR较热的内容。
关于考试的介绍：
国家一级人力资源师全国统考一年只考两次，每年五月和十一月的第三个周日，
考试时间是周日上午半天，上午8:30--10:00考门，叫“理论卷”，125题选择题，满分100分。
上午10:30—12:30考第二门，叫“技能卷”，6道大题，有简答题和案例分析题，满分100分。一个上午可以考完。
另外下午一级还有第三门，就是公文筐，（智虹有**专门辅导）
三门分数都过了60分，代表你通过了一级考试，
国家人社部会颁发国家职业资格证书。此证全国通用、不用年审、终身有效。
什么人适合参加一级人力资源师考证学习：
已经做HR多年，想未来几年内晋升或跳槽去更大公司做HR经理、总监岗位的人。（非常正确的决策，学习考证要有前瞻性。）
中国的各种类型企业大约有百万家，其中约20%是上市公司和成长型的大公司，公司总裁都特别希望可以招聘到一名的hr总监，成为左膀右臂，成为HRBP即业务伙伴，在整个辽宁市场，是不缺hr总监的岗位，关键是没有足够多的胜任的人力资源经理或总监人选。有时年薪20万－30万，猎头都招不到合适的HRM/HRD。未来随着经济的更快发展，专业的高端的人力资源人才越发需要
国家统考《企业人力资源管理师一级》
为什么会选择人力资源作为终身职业？
因为人力资源能给我个人发展的空间，是一个非常Exciting的职业，理由如下：
1．人力资源是一个不会令人厌倦的职业
2．人力资源是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作
3．人力资源是一个有着广阔发展空间的职业，永远的求知欲和工作热情是做好人力资源的前提
辽宁省人力资源培训**！伴随每一位HR的学习和成长！
我们智虹天生不是商人，我们热爱人力资源专业，我们愿意把毕生所学传授给年轻一代的HR, 让她们踩着我们的肩膀看得更远，走得更远！
2005年成立智虹的初心，就是用自己的经验和热情为企业管理层和员工提供专业的人力资源服务，从而推动企业向前发展，为中国的人力资源事业做一点实实在在的贡献。
关于人力资源师证书的背景介绍：
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）
三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）
二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）
一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）
如果你已经有人力资源二级证，特别支持你来考一级！
理由如下：
1､一级教材是讲HR六大模块在大型集团公司的知识和技能，对应的是企业HR经理或总监这种一把手的岗位，当你有了三级和二级的理论体系基础，有了多年HR实操经理，想再往上晋升或跳槽时，要提前来考一级，拔高下自己的理论水平和认知视野。在公司HR级别做得越高，全局观、战略观，思考的高度都不同。当你有一点感觉空和虚时，回来考个一级，是很好的一个选择。
2､因为是全国统考，一级试卷比二级难多了，正是因为有统考这个时间节点，你才能更有紧迫性，更能逼自己一把，给自己一个挑战，能凭自己实力考过国家一级的人，都是牛人。
3､证书的性，由国家的人社部颁发，没有比它更的了，未来你求职或跳槽必备。一级意味着成为HR行业的较高水准，想想看！多么精贵和。
4､国家人力资源一级教材编得不错，（这得给我们智虹一级的授课的老师点个赞）
比如：章战略性人力资源规划，第二章人才测平技术、心理学、胜任力模型，第三章有创新能力，思维创新、方法创新，还增加了职业生涯规划的内容，第四章平衡计分卡，第五章员工持股计划，第六章工作压力管理与员工援助计划。这些都是目前HR较热的内容。
关于考试的介绍：
国家一级人力资源师全国统考一年只考两次，每年五月和十一月的第三个周日，
考试时间是周日上午半天，上午8:30--10:00考门，叫“理论卷”，125题选择题，满分100分。
上午10:30—12:30考第二门，叫“技能卷”，6道大题，有简答题和案例分析题，满分100分。一个上午可以考完。
另外下午一级还有第三门，就是公文筐，（智虹有**专门辅导）
三门分数都过了60分，代表你通过了一级考试，
国家人社部会颁发国家职业资格证书。此证全国通用、不用年审、终身有效。
什么人适合参加一级人力资源师考证学习：
已经做HR多年，想未来几年内晋升或跳槽去更大公司做HR经理、总监岗位的人。（非常正确的决策，学习考证要有前瞻性。）
中国的各种类型企业大约有百万家，其中约20%是上市公司和成长型的大公司，公司总裁都特别希望可以招聘到一名的hr总监，成为左膀右臂，成为HRBP即业务伙伴，在整个辽宁市场，是不缺hr总监的岗位，关键是没有足够多的胜任的人力资源经理或总监人选。有时年薪20万－30万，猎头都招不到合适的HRM/HRD。未来随着经济的更快发展，专业的高端的人力资源人才越发需要
