2018年沈阳人力资源师新报考条件

一​‌‌．行业前景
1.发展趋势良好，持证上岗。在目前这个“人才是一切”的新时代，人力资源管理的重要性日益显现出来。判断是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。拥有一个业内认可的职业资格证书，也会让你在相同学历的人中脱颖而出，被企业重视。
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二、课程内容：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
三、报考对象：
凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加全国企业人力资源管理师职业资格相应级别的考试。
这个工作，“隐藏”的门道是：用时间换空间要想成为人力资源工作者，重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是重要的。所以，尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。 
咨询电话/微信：17640524994媛媛老师
学习地址：辽宁省沈阳市和平区南京北街21号远东大厦701