沈阳人力资源管理师考试报名人力资源11月份考试报

"人力资源部"的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。

1.它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值;
⒉人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的大财富;
⒊人力资源是一种战略性资源;
⒋人力资源是可以无限开发的资源，人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。

培训教材
培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本:《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。

，帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力 资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核并获取相应资格证书。

课程特色
【1】基础：从人力资源管理的基本概念讲起，由浅入深；
【2】全面:一堂课覆盖人力资源常用模块，一堂课彻底搞定绩效薪酬与激励;
【3】实用:人力资源只有接地气才能出真知，丰富的管理工具让您管理从容落地;
【4】深刻:详实有效的业务实施流程和方法，详细阐述常见典型岗位管理思路;
【5】实战: 丰富的管理工具让您的人力资源管理从容落地，落体解决方案让您把控管理全局。
【6】经典: 人力资源管理实战案例让您的人力资源管理少走弯路;

招生办公室：邱老师
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