沈阳人力资源师考几科人力资源师报名

沈阳智虹学校人力资源师培训，人力资源师考试考几科？
人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作（实操），一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源证书含金量怎么样？
全国统一考试，凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
人力资源师行业前景？
人力资源在企业的重要性逐渐的提高，当你想进入这个领域，人力资源的证书就是必备条件，其次就是有相关的工作经验。因此，对有高度主动性和企图心的员工来说，人力资源的前景非常广阔。
1.上岗从业必备：
企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
2.人才缺口（技师入户）：
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列。

3.广阔发展方向：
企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
4.高薪无须仰视：
一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
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