为什么这么多人都考人力职称证书呢有什么用

因为自2020年7月企业人力资源管理师退出国考后，许多HR都以为人力资源行业再也没有专业的证书了。

对于想考却没考的HR来说是很大的损失，而中级人力证书的出现，则大大拯救了那些还缺一个专业证书傍身的HR！

去年我的好友花花，就因为拿到了一个人力资源管理师职称证书，打破职业瓶颈，成功跳槽HR经理，轻松赚回学费。

你也许不清楚，考证还能赚钱吧？

针对中级人力证书的含金量和价值，我之前跟大家分享过好多次。

但是考虑到有很多21年的新考生，次接触中级人力考试，可能还不是很了解，所以再次跟大家强调一下。
HR必备的国家证书，含金量到底有多高？

我们都知道，去年7月后，企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为有政府认证资质的第三方机构颁发，含金量大大下降。

而更多人不知道的是，中级经济师（人力资源），却依然可以领取国家颁发的人力资源管理师职称证书，由国家人社部统一颁发，全国统考，全国通用。
证书利好

因为对于人力从业者来说，职业技能的证书是对专业度直接的认可。有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力，所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候，认可度高且含金量高的证书，就成了证明自己的依据。

涨薪利器

人力资源管理师职称证书是一个职称，区别于一般市场上的证书，它是受国家承认，证书由国家人事部统一发放的，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。

拥有人力资源管理师职称证书的，可在事业单位从事主管及以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，一般薪资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，且平均薪资8000起。

积分落户

对于在外打工拼搏的我们来说，都希望能在城市落地生根，站稳脚步。而人力资源管理师职称证书是可以落户积分的，以上海为例，中级职称直接积100分；

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