人力资源管理师证书傻傻分不清楚
众所周知，人力资源管理师原来属于职业资格证书，现在已经改革成为职业技能等级证书，但是效用没有改变，依然国网查询， 改变的就是考评方式，随着职业技能的改革完成，所有工种都开始陆续开始鉴定，现在各地都陆续开始组织鉴定考试，目前疫情还未结束，所以很多地区都采取线上考试，线上考试的好处，人口流动不大，给自己省下一笔车马费，在家就可以完成， 批次的考试完美结束，通过率相当高，第二批次考试目前正在报名中，学员需要报名的抓紧时间联系我，有不懂的我可以全程指导。
为贯彻落实“放管服”改革要求，结合近年来有关部门职责调整、行政审批事项改革等情况，拟对2017年公布的《职业资格目录》专业技术人员职业资格部分进行调整。调整后，拟列入专业技术人员职业资格58项，其中，准入类31项，水平评价类27项。现将调整后的《职业资格目录（专业技术人员职业资格）》予以公示，公示期7天
从职业资格证证书退出目录的改为职业技能证书，考试全部改为机考，以后的证书叫职业技能等级证书（以后只有全国统考，准入类的证书带）
改革后将不再面向社会考生提供职业技能鉴定服务，不再颁发职业资格证书。而是由经备案的企业或社会培训评价组织，按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，开展技能等级认定，自愿接受市、区人力资源和社会保障部门的监管和社会监督，接受市场和社会的认可和检验，形成以市场为导向的技能人才评价机制。
职业技能等级按照相关职业的《职业技能标准》设置，一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。通过职业技能等级认定获得的职业技能等级证书，可在人力资源社会保障部证书全国联网查询系统查询，与职业资格证书享受同等待遇，纳入人才统计范围。
二、人力资源管理师报考时间
改革之后，职业资格证书所有工种都由第三方机构鉴定，上传国网，人社监督，原来是全国统一考试，现在由行业确定考试时间，从这里就可以看出，以后报名主要还是看当地有没有鉴定这个专业的机构，如果没有那就需要去外地考，一般考试都是按个月组织一次，目前没有开通个人报考端口，如果有学员需要可以联系我协助报名。
目前职业技能先行政策开展的考试等级只有五级（初级）、四级（中级），三级（高级），目前过渡阶段 高可以越级到高级，报考一二级技师，需要前置证书满四年。
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1.职业技能鉴定专业
企业人力资源管理师、健康管理师、电子商务师、保育员、育婴员、养老护理员、美容师、汽车装调工、电工、安全评价师、眼睛验光员、茶艺师等，后续工种也在陆续开始鉴定
三、人力资源管理师证书价值
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为大企业人力资源管理的敲门砖。
2、自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
3、企业人力资源管理人员从全国统一考试到现在改革成为职业技能等级考试，工种依然存在，并未取消，按照职业标准分为五个等级。五级（初级），四级（中级），三级（中级），二级（技师），一级（高级技师）
4、按照“社会效益 ，质量 ”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，凡考核合格者，由人社部备案鉴定单位颁发证书，证书上传国网，并实行统一编号登记管理和人力资源和社会保障部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师的发展现状如何？
经济发展迅速，人才竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低，水平参差不齐，国际化水准不高，高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求，不仅是要求量的增加，还需要质的提升。
市场缺口巨大，催生了从业者的高收入。目前全国各地尤其是一线城市，人力资源人才缺口大，为抢占人才，各大企业给出的薪水不菲， 低不低于8千，一般月薪上万。
人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法， 能通过实践不断的提升自己的能力和价值。
人力职业概况？
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作
它是人力资源从业的敲门砖。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。
实现理论和实践的双结合。
系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。
人力资源管理在企业分量重。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
还有很多很多，小编就不一一说明了……
换句话说，人力资源管理师的含金量很高，经过几轮的改革和取消工种的目录里面从未涉及人力资源管理师
三、总结
无论如何改革，这都是社会不断前进历程，对于考证人来说我们做好的就是职业的规划，人社的改革是放管服得到体现，所有效力和之前职业职业资格证的夏利相同，只是把考培工作下放到第三方，从侧面也可以看出，这是"1+X职业技能"推进的成果， 目前实行的"1+X职业技能"毕业证＋相关专业的职业技能，从明年开始部分 毕业生毕业就带有职业技能证书。
对于学校没有开张职业技能的学生和社会上已经工作的你，是不是应该感到紧迫，只有不断充实自己，装裱自己，机会来了才能抓住机会，现在社会竞争越来越大，不断学习，不得社会淘汰的同时晋升自己
为贯彻落实“放管服”改革要求，结合近年来有关部门职责调整、行政审批事项改革等情况，拟对2017年公布的《职业资格目录》专业技术人员职业资格部分进行调整。调整后，拟列入专业技术人员职业资格58项，其中，准入类31项，水平评价类27项。现将调整后的《职业资格目录（专业技术人员职业资格）》予以公示，公示期7天
从职业资格证证书退出目录的改为职业技能证书，考试全部改为机考，以后的证书叫职业技能等级证书（以后只有全国统考，准入类的证书带）
改革后将不再面向社会考生提供职业技能鉴定服务，不再颁发职业资格证书。而是由经备案的企业或社会培训评价组织，按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，开展技能等级认定，自愿接受市、区人力资源和社会保障部门的监管和社会监督，接受市场和社会的认可和检验，形成以市场为导向的技能人才评价机制。
职业技能等级按照相关职业的《职业技能标准》设置，一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。通过职业技能等级认定获得的职业技能等级证书，可在人力资源社会保障部证书全国联网查询系统查询，与职业资格证书享受同等待遇，纳入人才统计范围。
二、人力资源管理师报考时间
改革之后，职业资格证书所有工种都由第三方机构鉴定，上传国网，人社监督，原来是全国统一考试，现在由行业确定考试时间，从这里就可以看出，以后报名主要还是看当地有没有鉴定这个专业的机构，如果没有那就需要去外地考，一般考试都是按个月组织一次，目前没有开通个人报考端口，如果有学员需要可以联系我协助报名。
目前职业技能先行政策开展的考试等级只有五级（初级）、四级（中级），三级（高级），目前过渡阶段 高可以越级到高级，报考一二级技师，需要前置证书满四年。
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1.职业技能鉴定专业
企业人力资源管理师、健康管理师、电子商务师、保育员、育婴员、养老护理员、美容师、汽车装调工、电工、安全评价师、眼睛验光员、茶艺师等，后续工种也在陆续开始鉴定
三、人力资源管理师证书价值
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为大企业人力资源管理的敲门砖。
2、自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
3、企业人力资源管理人员从全国统一考试到现在改革成为职业技能等级考试，工种依然存在，并未取消，按照职业标准分为五个等级。五级（初级），四级（中级），三级（中级），二级（技师），一级（高级技师）
4、按照“社会效益 ，质量 ”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，凡考核合格者，由人社部备案鉴定单位颁发证书，证书上传国网，并实行统一编号登记管理和人力资源和社会保障部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师的发展现状如何？
经济发展迅速，人才竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低，水平参差不齐，国际化水准不高，高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求，不仅是要求量的增加，还需要质的提升。
市场缺口巨大，催生了从业者的高收入。目前全国各地尤其是一线城市，人力资源人才缺口大，为抢占人才，各大企业给出的薪水不菲， 低不低于8千，一般月薪上万。
人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法， 能通过实践不断的提升自己的能力和价值。
人力职业概况？
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作
它是人力资源从业的敲门砖。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。
实现理论和实践的双结合。
系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。
人力资源管理在企业分量重。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
还有很多很多，小编就不一一说明了……
换句话说，人力资源管理师的含金量很高，经过几轮的改革和取消工种的目录里面从未涉及人力资源管理师
三、总结
无论如何改革，这都是社会不断前进历程，对于考证人来说我们做好的就是职业的规划，人社的改革是放管服得到体现，所有效力和之前职业职业资格证的夏利相同，只是把考培工作下放到第三方，从侧面也可以看出，这是"1+X职业技能"推进的成果， 目前实行的"1+X职业技能"毕业证＋相关专业的职业技能，从明年开始部分 毕业生毕业就带有职业技能证书。
对于学校没有开张职业技能的学生和社会上已经工作的你，是不是应该感到紧迫，只有不断充实自己，装裱自己，机会来了才能抓住机会，现在社会竞争越来越大，不断学习，不得社会淘汰的同时晋升自己
