深圳南山劳动工伤赔偿案件律师
深圳劳动纠纷律师朱律师，具有深厚理论功底和多年的诉讼实践经验，提供企业劳动纠纷法律顾问服务。接受日常劳动纠纷法律咨询，代为文书起草、审核，出具法律意见、律师函，代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、保险、工伤赔偿、辞退赔偿等引起的仲裁诉讼案件，为保障当事人的合法权益、风险防控保驾护航！
很多时候我们明明知道企业违反了法律规定，却因为种??种原因只能默默忍受。就算有些人有法律意识但是也不知道应该如何维护自身权益。
有纠纷不怕，此时不要慌，立即找律师，可找深圳朱律师，带上相关证件及证据材料直接去朱律师那当面咨询，这样律师才能更详细的了解案情，终才能更好为你解答咨询并更好的维护你的合法权益
联系人：朱律师 （到访请提前预约）
电 话：139-2743-1948
地址一：深圳市福田区深南大道6029号世纪豪庭10C2（车公庙铁站C出口）
地址二：深圳市龙岗区布吉镇吉华路下水径（旁边就是下水径地铁站）
工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资，用人单位与劳动者因上述原因发生的争议，即为工资争议。有的企业出现了因停发待岗人员生活费而发生的争议，也属于工资争议。
深圳市关外工厂上班，操作机器，难免会因为疏忽和大意而受伤（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师），受伤之后怎么办呢？首先当然是，然后就是赔偿，工伤怎么赔偿？有的买了社保，而有的并没有社保，有设备的证明赔偿，没有社保的又应该怎么赔偿？另外赔偿多少钱？工厂老板不赔偿又该怎么办？这个时候，你就需要律师了，发生工伤后，建议立即咨询并委托律师处理
根据我国《宪法》及相关法律的规定，公民享有人身权、财产权等民事权利。当自己的这些合法权利受到不法侵害时，公民可能会因种种原因不能亲自到庭参加诉讼活动。为此，律师作为提供法律服务的专业人员，在接受当事人的委托后，就应当认真、仔细的研究案情，罗列各种证据链条，分析对当事人有利或不利的证据，在出庭参加民事诉讼活动时，就应当在授权范围内大限度的帮助当事人行使诉讼权利，大可能的维护当事人的合法权益。
广东省深圳市工伤赔偿标准
1、工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金）、营养费、交通费等；
2、工伤期间，单位必须按该员工原工资标准予以发放工资；
3、如有不明可直接联系本律师（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）咨询。
工伤的七种法定情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。没签劳动合同，遇工伤怎么索赔？受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的
工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资，用人单位与劳动者因上述原因发生的争议，即为工资争议。有的企业出现了因停发待岗人员生活费而发生的争议，也属于工资争议。
深圳劳动工伤律师，深圳劳动律师，深圳龙华劳动工伤律师，深圳龙华工伤律师
一、工伤认定流程的说明
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗或者职业病书（或者职业病诊断鉴定书）。
很多时候我们明明知道企业违反了法律规定，却因为种??种原因只能默默忍受。就算有些人有法律意识但是也不知道应该如何维护自身权益。
有纠纷不怕，此时不要慌，立即找律师，可找深圳朱律师，带上相关证件及证据材料直接去朱律师那当面咨询，这样律师才能更详细的了解案情，终才能更好为你解答咨询并更好的维护你的合法权益
联系人：朱律师 （到访请提前预约）
电 话：139-2743-1948
地址一：深圳市福田区深南大道6029号世纪豪庭10C2（车公庙铁站C出口）
地址二：深圳市龙岗区布吉镇吉华路下水径（旁边就是下水径地铁站）
工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资，用人单位与劳动者因上述原因发生的争议，即为工资争议。有的企业出现了因停发待岗人员生活费而发生的争议，也属于工资争议。
深圳市关外工厂上班，操作机器，难免会因为疏忽和大意而受伤（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师），受伤之后怎么办呢？首先当然是，然后就是赔偿，工伤怎么赔偿？有的买了社保，而有的并没有社保，有设备的证明赔偿，没有社保的又应该怎么赔偿？另外赔偿多少钱？工厂老板不赔偿又该怎么办？这个时候，你就需要律师了，发生工伤后，建议立即咨询并委托律师处理
根据我国《宪法》及相关法律的规定，公民享有人身权、财产权等民事权利。当自己的这些合法权利受到不法侵害时，公民可能会因种种原因不能亲自到庭参加诉讼活动。为此，律师作为提供法律服务的专业人员，在接受当事人的委托后，就应当认真、仔细的研究案情，罗列各种证据链条，分析对当事人有利或不利的证据，在出庭参加民事诉讼活动时，就应当在授权范围内大限度的帮助当事人行使诉讼权利，大可能的维护当事人的合法权益。
广东省深圳市工伤赔偿标准
1、工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金）、营养费、交通费等；
2、工伤期间，单位必须按该员工原工资标准予以发放工资；
3、如有不明可直接联系本律师（法律咨询电话：139-2743-1948，朱律师）咨询。
工伤的七种法定情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。没签劳动合同，遇工伤怎么索赔？受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的
工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资，用人单位与劳动者因上述原因发生的争议，即为工资争议。有的企业出现了因停发待岗人员生活费而发生的争议，也属于工资争议。
深圳劳动工伤律师，深圳劳动律师，深圳龙华劳动工伤律师，深圳龙华工伤律师
一、工伤认定流程的说明
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗或者职业病书（或者职业病诊断鉴定书）。
