深圳市龙华新区劳动法律师
入职当天没有签合同没关系，只要是在该单位工作，在入职后的一个月内，用人单位就应应当和该员工签订劳动合同，如果超过一个月还未与该员工签订劳动合同那是违法的。如果是单位没有发给员工购买社会保险，更是违法。就算没有签定劳动合同，但同样也可以申请劳动仲裁，即使没有签订劳动合同，但只要是在一个单位工作了，并领取了劳动报酬，这就已经存在事实劳动关系。
深圳劳动纠纷主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议等方面，按照劳动法规定，公司未签劳动合同员工可以要求双倍工资赔偿金、单位未购买社保员工被迫离职需赔偿、公司不能辞退怀孕女员工、产假期间有生育津贴或产假工资、、、
联系人：朱律师 （到访请提前预约）
电话：139-2743-1948
地址一：深圳市福田区华深南大道6029号世纪豪庭10C2（楼下就是车公庙地铁站C出口）
地址二：深圳市龙岗区布吉镇吉华路下水径（旁边就是下水径地铁站）
劳动者处于弱势地位，劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。
深圳公司无故辞退不发工工资怎么维权深圳劳动公司律师
如发生以上情况或员工与单位公司之间发生劳动纠纷怎么办？
此时不要慌，立即找律师，可找深圳朱律师，法律咨询热线 134-1002-0603，带上相关证件及证据材料直接去朱律师那当面咨询，这样律师才能更详细的了解案情，终才能更好为你解答咨询并更好的维护你的合法权益。
深圳劳动纠纷律师朱律师，具有深厚理论功底和多年的诉讼实践经验，提供企业劳动纠纷法律顾问服务。接受日常劳动纠纷法律咨询，代为文书起草、审核，出具法律意见、律师函，代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、保险、工伤赔偿、辞退赔偿等引起的仲裁诉讼案件，为保障当事人的合法权益、风险防控保驾护航！
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