交通事故工伤赔偿

　职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。
交通事故工伤赔偿
　　交通事故工伤赔偿规定

　　高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

　　因工伤保险关系与损害赔偿关系是两个不同的法律关系，性质上，工伤保险是在商业保险上的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。

　　当《工伤保险条例》不再规定“取得了，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依相关规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。

　　负责起草《工伤保险条例》的劳动和部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有明确的规定，如果是工伤，职工是当然可以享受工伤保险待遇的，若同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。交通事故赔偿律师
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